现公司工作2年，工资4500，10月appraisal的时候提要求涨到5000，没有回复。很快找到新工作，offer到4900， 要求涨到5000没给。刚要签，现公司说经过研究，决定给我把工资涨到5000. 现在公司并不知道我已经找到新工作的事情。那么问题来了。我要去跟新公司讲要求涨工资呢，还是继续留在现公司？
目前倾向于留在现公司，应为这样子再做个半年，再出去找工作，就可以在5000的基础上要求涨个10%。但是即使跟新公司要求涨到5000，也不可能半年后再出去找工作，找了也不可能有什么涨幅。新公司规模比较大，以后还考虑有机会再进去，应该怎样回复他们比较好呢？是直接拒绝，还是把现公司涨工资的信附上诚恳的说一下呢？
真诚求助！工资不高，勿拍，谢谢！
---
该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2020-12-09 22:00:06。

哪里给的多去哪里呗。让新旧公司counter offer，看哪家给的多

新公司是大公司，当时跟他们要5000，他们都没有match到，不可能再来counter，估计直接就放弃了。

跟新公司诚恳的谈谈
由于业务能力出色
现公司极力挽留 薪水开到 5500
能不能给同样的薪水 match一下

反正薪水不加 你不跳也无所谓

目测这个操作无害


全凭一张嘴

行业比较下 现公司老板通过私人关系 已经知道你要跳槽

所以来这么一手

个人感觉涨的可能性不大，不如直接诚恳的拒了，以后说不定还有机会
如果再去讲价，再被拒了，会被直接放黑名单吧

这样最没有后顾之忧 坦坦荡荡

当然要留着
毕竟不能每都跳槽
而且生不如熟

我愿意留在旧的公司，10%的涨幅，在如今大环境下，我觉得公司还是蛮重视你的。怎么着你也要再继续服务一年看看。

做熟不做生，何况现在公司的钱比新公司还多。上面有个楼出的那是馊主意，职场不可以讲明显谎话去骗下家的，一旦被戳穿，两家都没的混。

现在经济还没有完全回复，去了新公司，万一有个风吹草动，小心当炮灰。

现在公司做的没有负面情绪的话 应该选择继续留下 如果有大公司情节的话 去新的

几百块钱不会给你生活带来质的变化。做错选择，却需要很长时间来消化，有时候会一直错下去。

已经决定要继续留在现公司了。回绝新公司需要说明什么原因吗？还是礼貌的拒绝就好了？或者等他们问原因再说？

千万不要耗着他们，表达感谢然后简明说一下你原公司的情况。（不想说的话可以客气地回一下）
新公司如果真有这个空缺，他们也需要尽快再去interview别人的