反正你只看薪水高低哪里给的多去哪里呗。让新旧公司counter offer，看哪家给的多

二楼回复的在理跟新公司诚恳的谈谈 由于业务能力出色 现公司极力挽留 薪水开到 5500 能不能给同样的薪水 match一下 反正薪水不加 你不跳也无所谓 目测这个操作无害 全凭一张嘴

该让新公司加钱，还是留在现公司呢？真诚求助！现公司工作2年，工资4500，10月appraisal的时候提要求涨到5000，没有回复。很快找到新工作，offer到4900， 要求涨到5000没给。刚要签，现公司说经过研究，决定给我把工资涨到5000. 现在公司并不知道我已经找到新工作的事情。那么问题来了。我要去跟新公司讲要求涨工资呢，还是继续留在现公司？ 目前倾向于留在现公司，应为这样子再做个半年，再出去找工作，就可以在5000的基础上要求涨个10%。但是即使跟新公司要求涨到5000，也不可能半年后再出去找工作，找了也不可能有什么涨幅。新公司规模比较大，以后还考虑有机会再进去，应该怎样回复他们比较好呢？是直接拒绝，还是把现公司涨工资的信附上诚恳的说一下呢？ 真诚求助！工资不高，勿拍，谢谢！ --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2020-12-09 22:00:06。