二楼回复的在理
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作者:1743sg (等级:3 - 略知一二,发帖:914) 发表:2020-12-08 22:58:01  楼主  关注此帖
该让新公司加钱,还是留在现公司呢?真诚求助!现公司工作2年,工资4500,10月appraisal的时候提要求涨到5000,没有回复。很快找到新工作,offer到4900, 要求涨到5000没给。刚要签,现公司说经过研究,决定给我把工资涨到5000. 现在公司并不知道我已经找到新工作的事情。那么问题来了。我要去跟新公司讲要求涨工资呢,还是继续留在现公司? 目前倾向于留在现公司,应为这样子再做个半年,再出去找工作,就可以在5000的基础上要求涨个10%。但是即使跟新公司要求涨到5000,也不可能半年后再出去找工作,找了也不可能有什么涨幅。新公司规模比较大,以后还考虑有机会再进去,应该怎样回复他们比较好呢?是直接拒绝,还是把现公司涨工资的信附上诚恳的说一下呢? 真诚求助!工资不高,勿拍,谢谢! --- 该帖荣获当日十大第4,奖励楼主12分以及18华新币,时间:2020-12-09 22:00:06。
二楼回复的在理
跟新公司诚恳的谈谈
由于业务能力出色
现公司极力挽留 薪水开到 5500
能不能给同样的薪水 match一下

反正薪水不加 你不跳也无所谓

目测这个操作无害


全凭一张嘴
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作者:1743sg (等级:3 - 略知一二,发帖:914) 发表:2020-12-08 22:59:15  2楼
该让新公司加钱,还是留在现公司呢?真诚求助!现公司工作2年,工资4500,10月appraisal的时候提要求涨到5000,没有回复。很快找到新工作,offer到4900, 要求涨到5000没给。刚要签,现公司说经过研究,决定给我把工资涨到5000. 现在公司并不知道我已经找到新工作的事情。那么问题来了。我要去跟新公司讲要求涨工资呢,还是继续留在现公司? 目前倾向于留在现公司,应为这样子再做个半年,再出去找工作,就可以在5000的基础上要求涨个10%。但是即使跟新公司要求涨到5000,也不可能半年后再出去找工作,找了也不可能有什么涨幅。新公司规模比较大,以后还考虑有机会再进去,应该怎样回复他们比较好呢?是直接拒绝,还是把现公司涨工资的信附上诚恳的说一下呢? 真诚求助!工资不高,勿拍,谢谢! --- 该帖荣获当日十大第4,奖励楼主12分以及18华新币,时间:2020-12-09 22:00:06。
还有一种可能
行业比较下 现公司老板通过私人关系 已经知道你要跳槽

所以来这么一手
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作者:1743sg (等级:3 - 略知一二,发帖:914) 发表:2020-12-08 23:07:11  3楼
该让新公司加钱,还是留在现公司呢?真诚求助!现公司工作2年,工资4500,10月appraisal的时候提要求涨到5000,没有回复。很快找到新工作,offer到4900, 要求涨到5000没给。刚要签,现公司说经过研究,决定给我把工资涨到5000. 现在公司并不知道我已经找到新工作的事情。那么问题来了。我要去跟新公司讲要求涨工资呢,还是继续留在现公司? 目前倾向于留在现公司,应为这样子再做个半年,再出去找工作,就可以在5000的基础上要求涨个10%。但是即使跟新公司要求涨到5000,也不可能半年后再出去找工作,找了也不可能有什么涨幅。新公司规模比较大,以后还考虑有机会再进去,应该怎样回复他们比较好呢?是直接拒绝,还是把现公司涨工资的信附上诚恳的说一下呢? 真诚求助!工资不高,勿拍,谢谢! --- 该帖荣获当日十大第4,奖励楼主12分以及18华新币,时间:2020-12-09 22:00:06。
那也可以 诚恳的据了呗
这样最没有后顾之忧 坦坦荡荡
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