我知道的一点信息政府单位稳定，很少很少机会裁员。这个在目前的经济形势下，比较有力。不过，一些政府单位现在已经不招人了。不容易进。 另外，工资比较低，比平均水平大概少10%到20%。但是bonus一般可以保证3个月的。而且不怎么受经济影响。 工作相对少些挑战性，不需要创新，不出问题就好了。老人多，新人多。中年人有能力的，又没有被提拔的，都跳走了。 工作晋升讲究资历，所以比较歧视中国人。有个朋友在政府公司工作，他们老板曾经说：“你们中国女生怎么都喜欢当二奶啦？”，也经常发信说：”那些中国来的工程师们要。。。那些中国来的工程师们应该。。。。。”。这在公司里明目张胆的讲，的确令我的朋友惊讶。 工作环境还可以，办公室很大，有独立的cubicle，还有门。

different agency, different situation...不能以偏概全，更不能把听来的当事实

different agency, different situation...不能以偏概全，更不能把听来的当事实

本来就只是提供一些信息，你又何必挑剔呢？同时，我说的都是事实。但各个部门的确不一样。我在这里不方便说是什么公司。 希望各位朋友都提供信息，这样就可以有全面了解了。

请洋葱也讲讲你看到的情况吧？还有，这里是一个casual的讨论，请大家畅言自己的观点

你还是先说明你关心的政府机构吧一共70+个agency，每个情况都不一样，每个部门也不一样。

洋葱就提一提你熟悉的吧，我们也不要限制讨论的范围，如果非要点名的话：有关ISE,engineering的PSA, 有关finance, economics的MAS,GIC 有关civil,engineering的HDB, 等等等等，大家随便说说

洋葱就提一提你熟悉的吧，我们也不要限制讨论的范围，如果非要点名的话：有关ISE,engineering的PSA, 有关finance, economics的MAS,GIC 有关civil,engineering的HDB, 等等等等，大家随便说说

pinkhill是哪位？搜索不到？希望补充一下。 洋葱似乎有话未说完？请不要局限在list

是pinkhil你到底关心哪方面？问得也太笼统了吧...到底是engineer，finance，IT还是别的什么？

好吧，我了解的也不多，因为我不在你说的这几个地方工作:p1.PSA： 我的同学去面试过，如果是engineer话，很可能要做shift，薪水算是达到了平均水平，不知道OT有没有钱给。 company culture不是典型的政府机构 2.MAS 本人去过面试，薪水不错。pinkhill同学应该能给你更多的信息。个人不是很喜欢那里的company culture。 3.GIC 现在的室友在那里工作，但是他是IT部门的，所以不怎么了解finance那边的情况。GIC通常不会找fresh的人去finance部门，加上今年下半年GIC亏了不少，招新前景不容乐观。 4.HDB 完全不了解，不过应该跟其他的civil engineering的company没啥区别

好吧，我了解的也不多，因为我不在你说的这几个地方工作:p1.PSA： 我的同学去面试过，如果是engineer话，很可能要做shift，薪水算是达到了平均水平，不知道OT有没有钱给。 company culture不是典型的政府机构 2.MAS 本人去过面试，薪水不错。pinkhill同学应该能给你更多的信息。个人不是很喜欢那里的company culture。 3.GIC 现在的室友在那里工作，但是他是IT部门的，所以不怎么了解finance那边的情况。GIC通常不会找fresh的人去finance部门，加上今年下半年GIC亏了不少，招新前景不容乐观。 4.HDB 完全不了解，不过应该跟其他的civil engineering的company没啥区别

看到召唤我，我来看看我是在政府机构，但是不是在MAS。 Well, 待遇方面在现在的行情来看，政府机构还算不错。但是我觉得政府部门hierachy 很严重，做事情受到很多局限，很多条条框框。而且很需要八面玲珑得交际手段。

看到召唤我，我来看看我是在政府机构，但是不是在MAS。 Well, 待遇方面在现在的行情来看，政府机构还算不错。但是我觉得政府部门hierachy 很严重，做事情受到很多局限，很多条条框框。而且很需要八面玲珑得交际手段。

待遇，生职的速度，生职的难度。国籍是否是glass ceiling.

另外，很多工程都是outsource 给外面的company 做的，这里我们只是做project management而已

洋葱在哪家工作呢？

我知道的一点信息政府单位稳定，很少很少机会裁员。这个在目前的经济形势下，比较有力。不过，一些政府单位现在已经不招人了。不容易进。 另外，工资比较低，比平均水平大概少10%到20%。但是bonus一般可以保证3个月的。而且不怎么受经济影响。 工作相对少些挑战性，不需要创新，不出问题就好了。老人多，新人多。中年人有能力的，又没有被提拔的，都跳走了。 工作晋升讲究资历，所以比较歧视中国人。有个朋友在政府公司工作，他们老板曾经说：“你们中国女生怎么都喜欢当二奶啦？”，也经常发信说：”那些中国来的工程师们要。。。那些中国来的工程师们应该。。。。。”。这在公司里明目张胆的讲，的确令我的朋友惊讶。 工作环境还可以，办公室很大，有独立的cubicle，还有门。