拿到了一个offer，求支招
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-06 18:00:45　 楼主　 关注此帖评分：
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拿到了一个offer，求支招
但是薪水没有达到预期
basic比现工作多20%，其他福利近乎相同
想要再negociate一下，可行吗？
去年整个公司没起薪，市场行情不好，年底老板破格给我起了7%
每年七月review，做salary increment，今年不知道情况还

我是想再多要5%，也就是比现在的basic多25%，商量一下应该不会对offer有什么影响吧
如果多要的话打给hr好呢还是email reply比较好
offer是email发过来的

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该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2017-06-07 22:00:03。
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-06 22:06:36　 2楼
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在 Will_Gao 的大作中提到：
视情况而定这种情形要看情况而定！ 首先，你当初申请职位的时候，他们有没有让你填一份申请表（Application Form），一般申请表里面会有Expected Salary这一栏，这一栏你填的数字如果是25%的增幅，那么问题不大，可以联系公司问有没有可能付到你期望的数值，因为你的经验或者其他对于这份职业你的优势点，强调一下新公司好，职位确实是你喜欢的，你也很sincere。 如果你填的是20%的增幅，那么就要小心nego了。因为当你再和HR沟通的时候，他们极有可能反问你“为什么前后期望值会有一些不一样”。这时就要考虑该怎么回答比较合理，既不显得贪心又能体现得合理。 其次，如果你们双方在整个应聘过程中都没有提到过薪水，那也可以试探性得问一下，但是在询问得过程中要突出你对公司和职位是很感兴趣的，最好给出一些关于你期望薪水合理性的原因，比如新的工作需要你更多得commitment之类，当然你也要说你有信心可以deliver。 还有，也是最简单的，可以问一下upon confirmation有没有salary review。如果没有的话用这个作为原因来nego也是可以。 总之，根据不同情况采取不同方式。HR对薪水比较敏感，但是大多也是比较open，至于能有多灵活因公司而异！ 最后，有一点很重要，那就是你是不是已经确定要离开现� (more...)
建议好详细 谢谢
当时application form有填expected salary，填的就是25%的涨幅。
HR拿到填好的form也没问关于薪水那一项，问了些notify period之类的简单问题
然后就是二面的时候我的直属manager有问expectation，当时答的也是25%，说是根据自己的经验和学历预期的。manager没说什么

二面蛮顺利，当时说的是一周内给结果，我面试两天后打电话给了hr又问了些package的问题，然后试探性的问了下结果什么时候出来，回答说她正在做第二天早上会告诉我
结果没有，等过了一个星期两天后我发了一封邮件问结果，然后过了三四个小时吧回复我邮件给我offer，salary就是20%增幅。感觉这个hr不专业，如果没达到我预期应该先给我打电话通知一下吧？
我现在的公司如果counter offer我应该也不会留下来，新的公司发展前景好一些。我还是很想去的，但是总感觉希望达到预期。
补充一点，这个工作机会是之前在工作中有过一面之交（不是客户）的人推荐的，他来问我有没有换工作的意向说现公司有一个空缺很适合我。
这样的话我怎么nego把握比较大呢？比如说因为现公司七月马上有salary view和increment 的计划。再加上我现公司应该会counter offer我，所以我比较希望新offer能达到预期
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-07 08:45:47　 3楼
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在 justpassby 的大作中提到：
给lz说一个实际案例有个人面试我公司，也是offer 给了，但他不满意，要求加，然后老板就把offer 撤回来了，涨薪能到 20% lz 就知足吧，但如果lz对新工作抱有可有可无的态度 那就往大了要，反正没了也不心疼
谢谢提醒
不过感觉除非那个人态度有问题，不然这样的老板也是够武断和不容许别人质疑他的权威的
本来就是个双向选择的过程的
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-07 08:49:40　 4楼
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在 vitesse 的大作中提到：
20% 很多了吧一般情况是10-20%
我第一次跳槽不了解情况
私以为应该20%是常态
不是还见人有40%吗
我是感觉在本公司做得好的话起薪7%到12%都是正常的啊

再加上不是属于那种一两年就要跳槽一次的，所以能多要点就多要点吧
满意了才能呆的稳定不是
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-07 10:10:19　 5楼
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在 Will_Gao 的大作中提到：
如果觉得以后会因为这个产生心结，不妨试试…让对方觉得你很真诚就OK
我还有个问题。。。
刚刚看到Elvis说要我发个email具体谈一下涨薪
我在犹豫是打电话好点还是email？
落在纸上是不是就不太好了
打电话说的话双方灵活性大一点
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-07 11:12:02　 6楼
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在 Will_Gao 的大作中提到：
打电话，email都可以措辞柔和一点… 问问可能性… 其实这时候关键是HR怎么说… 他/她如果是个有经验比较专业的就好办。 还有一个问题，你是不是唯一的candidate，如果是就好办…
刚刚打了个电话，HR措辞也很委婉，说他们考虑过我的expectation
但是submit给higher management的时候被reject了
这里higher management指的应该是欧洲总部
但是我说了现公司七月会有新一轮的salary review
她有叫我写一个email然后她再跟management request

谢谢大家，有消息我再update
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-07 16:47:57　 7楼
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在 elvis 的大作中提到：
我是觉得email说得比较清楚打电话有时候容易被HR打断思路，然后想说的就忘记说了。你先打电话沟通一下也OK，最后她还是要你写email，因为她要forward给总部。
嗯嗯，谢谢帮助
感觉决定权也不在她，不过先打电话好像更委婉礼貌点，也可以试探一下情况
希望有用 ：）

有结果了会update的
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-08 09:03:50　 8楼
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在 宅宅 的大作中提到：
很腻害了啊~！佩服
感觉找工作有时候也是看时机和运气
可能这个就是时机比较好， 其实也没有那么厉害。。。
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-08 09:08:58　 9楼
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在 卡布布 的大作中提到：
上个月刚跳槽开始要了20%，按照说的数字给了，不过之前公司也正好加薪，实际最后算下来不到15%。 大公司到大公司，上一个工作做了4年。我感觉上一个公司还要呆2-3年才能拿到现在这个数。 现在的工作不用加班，还可以work from home, 我觉得这就够了。。。
嗯 这个真的有个例公司之分的
我这两个工作都不用怎么加班
基本上都是偶尔偶尔加班
但是work from home真的是一个好让人羡慕的点啊
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作者：呼啦笑 (等级：3 - 略知一二，发帖：520) 发表：2017-06-12 11:19:55　 10楼
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在 呼啦笑 的大作中提到：
拿到了一个offer，求支招但是薪水没有达到预期 basic比现工作多20%，其他福利近乎相同 想要再negociate一下，可行吗？ 去年整个公司没起薪，市场行情不好，年底老板破格给我起了7% 每年七月review，做salary increment，今年不知道情况还 我是想再多要5%，也就是比现在的basic多25%，商量一下应该不会对offer有什么影响吧 如果多要的话打给hr好呢还是email reply比较好 offer是email发过来的 --- 该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2017-06-07 22:00:03。
给大家update一下结果
雇主compromise了一下offer
即试用期薪水是现在20%，转正后增加为现在25%

谢谢大家的建议和帮助
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