【青春百味】面试总结这两天公司招人，面试了几位参与者，心里有点不爽，过来分享一下。
面试职位： 项目工程师
面试官： 欧洲同事O，印度同事P 和我Q， 以及HR
被面试者：第一次是 一个印度工程师A， 第二天是一个华人工程师B， 第三天是一个印度工程师C
面试结果：
技术： A 失败， B通过无瑕疵，C瑕疵明显
沟通： A C 礼貌（不能答的也可以说一会儿）， B直接（不想答的直接省略）
态度： 都差不多，都是为了工作
面试官的评价:
O: prefer C
P: doubt on B with B's mindset and attitude, say "no one is perfect to C and prefer to train C"
Q: prefer B, consider C as another candidate due to attitude but need to provide more training.
HR: up to your preference
最终选C.
我有点无语，大家警戒！！
该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2020-12-10 22:00:01。
(more...)
我也感觉
楼主自己需要警戒了。
公司给自己找下属，却不是自己说了算，话语权在25%～33.3%之间，最后 以失利告终。。
两个同级的同事 故意给你整个技术有瑕疵的 （从大方面来看，估计是觉得你技术好，你会cover 下属的不专业，这样你就会被分散了精力，同级比拼的时候，自然你落了下风）， 技术永远是最简单的 （某种程度上），选了C，让他快速掌握了技术，外加 他的礼貌啊，什么mindset啊，什么其他浮云了，总之，比你会来事 即可，那么C 就可以把 Q给替代了。。
这个O, 特别是P， 哇，不服不行！
公司给自己找下属，却不是自己说了算，话语权在25%～33.3%之间，最后 以失利告终。。
两个同级的同事 故意给你整个技术有瑕疵的 （从大方面来看，估计是觉得你技术好，你会cover 下属的不专业，这样你就会被分散了精力，同级比拼的时候，自然你落了下风）， 技术永远是最简单的 （某种程度上），选了C，让他快速掌握了技术，外加 他的礼貌啊，什么mindset啊，什么其他浮云了，总之，比你会来事 即可，那么C 就可以把 Q给替代了。。
这个O, 特别是P， 哇，不服不行！
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