求助帖-有没有人愿意降薪换工作的？先说一下个人情况，国内工作了2-3年，国内是个普通的engineer，直接过来找工作了，目前有PR。
最初在一个算是本地大公司的A工作，因为之前没有本地经验，就接受了一个associate engineer的职位，拿着本地刚毕业学生的薪水。在A公司具体的工作内容是跟我自身背景比较对口的，系统的工程方案和设计方面，环境也比较人性化，只是所在行业不是那么中意，而且属于外包员工，工资也相对低。干了大半年后，感觉有了点本地经验，就开始琢磨着要换工作，去找自己喜欢的行业。
费尽心思进了自己一直想做的行业，在公司B，也是个大公司，在本地只是个小分部。拿着permanent的engineer职位，除去一些allowance外，薪水比之前加了30%。但是当时自己只想着行业问题，自以为他们会根据我的背景来安排工作，就没有详细了解具体工作内容，结果进来后要我做系统维护，而且是我之前从来没做过相关设计的系统。做了一段时间，发现有什么新的系统上来，都是从总部派人过来做，作为本地员工从来没有那种系统的培训，也基本上没啥机会去做系统的工程方案、设计和实施方面的东西，就是做日常维护了。这样下去也很难有啥出头之日。于是时间不久，又想动一动了。
在一个所谓自己不太中意的和非� (more...)
我个人觉得，最好不要
公司a的老板知道你是怎么回来的还好说，可是如果那个老板走了呢？或者你之后又想跳槽呢？怎么跟新老板解释你为什么要降薪？大部分的老板看到candidate有降薪的经历恐怕第一感觉就是这个人不行吧。
再说了，好不容易奋斗半天把薪水涨上去了现在又降下来，不是一夜回到解放前了嘛，感觉公司a没什么诚意，天涯何处无芳草，不行就再找找看
总之降薪水是下下策，不到没米下锅的地步我是死活不干的
再说了，好不容易奋斗半天把薪水涨上去了现在又降下来，不是一夜回到解放前了嘛，感觉公司a没什么诚意，天涯何处无芳草，不行就再找找看
总之降薪水是下下策，不到没米下锅的地步我是死活不干的
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