都一样我老板带来的人也是不怎么样，但人家也是做的好好的... 有个做的跟傻逼一样猪队友，也是过的没心没肺的开心快乐 [本文发送自华新iOS APP] [瓶子爱朱雀 (1-24 8:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]41楼
(引用 chocell:大家说了这么多很感谢大家，发现了很多自己的不足以及需要努力的方向。心情好多了，达到了排忧解闷的效果。我也知道应该怎么做了。)最佳方法去读书去，因为你如果意识到你的不足，你早就改了，问题是你意识不到啊
这个读书很有帮助，帮你扩大视野，分析思考能力，直接买本职场的书去读，度多了就会慢慢改变[kdkboy (1-24 9:15, Long long ago)]
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只要有人的地方，就有山头就有帮派，照顾自己圈子的人无可厚非[AppleSG (1-24 9:35, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
(引用 布拉德广场:说得好棒 求问年轻的junior怎么增加assertive工作中有利益冲突的时候怕说错话做错决定 也不太会如何礼貌say no, 因为自己是最年轻的 别人...)摆事实讲道理吧先表明态度说你愿意做，然后讨论这个是不是最好的方案，讨论来讨论去，天平自然就倾斜了，找机会说不如你做这个，我做这个，你去定义next action, sequence of event, 多练习就好了。
这些都是沟通技巧的问题，不是关键
关键是你性格深处是不是assertive, 有没有倾向说服别人的愿望，很多这些东西是隐性的，内向的人不代表没有说服别人的意愿，不代表更容易被影响..
其实很多公司对管理人员都有类似的性格测试，可以网上找一下。
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[astro (1-24 10:16, Long long ago)]
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(引用 chocell:其实老板也指出过我的问题说我平时没多和同事闲聊，只是聊工作的事情居多。开会时，发言不够多。
周围都是坡人，平时聊天都是说什么东西...)跟lz一样一样的啊我也是不喜欢说废话的人
很佩服那些随便啥话题都能聊的飞起的人
尤其感觉坡坡的文化和感兴趣的东西跟我们不一样
有时候觉得做人啊，也不能太随心所欲，不得不打哈哈，假笑假装感兴趣来融合
到哪里都一样，如果是这个原因导致想换工，再谨慎考虑一下
leadership, interaction也是擢升的考虑之一啊
[呼啦笑 (1-29 11:42, Long long ago)]
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(引用 kdkboy:你问题多多 不建议你辞职因为第一 你的老板脾气好 这很难得 你在这里做个调查 老板脾气好的比例 估计不高于20@% 你可没把握下一家老板脾�...)有道理lz新老板不好当
管不住楼主没办法 去找上面 上面是楼主的旧老板 肯定说lz好啊没问题啊，我跟他工作过就是人不好亲近技术很牛的
新老板能拿lz怎么办 根本没办法
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[no8D8U (1-29 12:00, Long long ago)]
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(引用 chocell:其实难接受的是心理关其实我是喜欢做技术，只是要向一个曾经平级的同事汇报，她还可以看我工资，评估我奖金，很不爽。如果从外面招个新领...)这个的确很难受/不爽但是也没什么办法了，木已成舟...我们都得接受不爽的事情。[艾雨辰 (2-5 21:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]47楼
这是个教训，lz在体系未成熟前就该开始谈条件了 [本文发送自华新手机Wap版] [不辣的 (2-20 19:35, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼