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先表明态度说你愿意做,然后讨论这个是不是最好的方案,讨论来讨论去,天平自然就倾斜了,找机会说不如你做这个,我做这个,你去定义next action, sequence of event, 多练习就好了。
这些都是沟通技巧的问题,不是关键
关键是你性格深处是不是assertive, 有没有倾向说服别人的愿望,很多这些东西是隐性的,内向的人不代表没有说服别人的意愿,不代表更容易被影响..
其实很多公司对管理人员都有类似的性格测试,可以网上找一下。.
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