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所在版块：创业求职 发贴时间：2018-01-23 14:11

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还是要问一下老板对你未来什么想法，没有挑你升职是什么原因，我觉得老板在等你找他，你不找，反而不好， 这种提升一人，其他人平级变汇报，本来就是很敏感的， HR那边肯定有考量的， 老板和HR肯定考虑过team里所有人，然后再做出决定，至少要知道纸面上到底他们共同的决定是因为你差了哪些东西

你看看如果你升职，那两个汇报给你，你想想有什么不合适么？人家工作年限比你长短？team里其他人怎么看？

作老板么， 你看看其他几点， 比如说面对不确定性的时候一般你怎么对待， 打定主意要做一件事情有多focus，什么情况下会决定放弃， 性格中aggressive和assertive的成分有多大，是否倾向于喜欢说服别人， 有没有过coach别人的经验， 喜欢什么沟通方式，直接还是间接。

能把事情做好，理解力比别人强，能做事情更好更快，不代表能管理别人。

就事论事，我觉得你应该还是要问一下的
.
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