(引用 astro:我觉得还是要问一下老板对你未来什么想法，没有挑你升职是什么原因，我觉得老板在等你找他，你不找，反而不好， 这种提升一人，其他人平...)说的好受教了，一路当好学生的，在职场上真觉得自己好傻好呆。 [本文发送自华新iOS APP] [大壮壮 (1-23 14:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼
能做事不一定能成为领导的， 领导最重要的是能领，能导也许你大老板在你身上没有看到这个。 也许你应该为自己争取一下， 向他们表明你的态度。[beerguy (1-23 15:06, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼
(引用 chocell:Soft skills确认是一个硬伤我现在的老板就是因为Soft Skills 比较强，其他方面也是So So. 问他问题，他说那么一大段，听得云里雾里，好像...)我现在经常被老板教育softskill的重要性老板就是领导能力强的人干活就行。面对客户的时候，好像说了一大堆，又好像什么都没说的老板，才是真的牛
可能屁股决定脑袋吧
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[漫漫之夏 (1-23 15:24, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]23楼
(引用 beerguy:能做事不一定能成为领导的， 领导最重要的是能领，能导也许你大老板在你身上没有看到这个。 也许你应该为自己争取一下， 向他们表明你的�...)其中一个升级到新项目的同事原来虽然和我同级，实际上我在领导她。我们是研发的，之前说了，每次做大实验前，我会设计好实验，做好计划，写好程序和记录表格和需要准备的各种各样的事情，然后她照着执行。不过，现在有我做的所有模板了，她会自己稍微改改做不同实验了。有时候，她也有自己的想法，其实我心里知道不太可行，效率有点低，但我完全同意她的，就照她的做，结果那次做到快6点才做完，原先只要4点就做完的。后来，还是用我的方法了。
她的优点是，只要知道怎么做，她会很积极主动地准备一切事情。有时候我日期上写好的哪天做的事情，我正要去做的，她说已经准备好了。当然，还有些事情需要固定在一些日期做，而且需要多人协作，她也会很早来公司提前准备，她家里公司一个多小时路程。我想这也是老板很欣赏她的原因。我也是挺感激她的。
还好，她是做新项目的领导了。如果还和我一组，不知道有多尴尬。
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[chocell (1-23 15:45, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]24楼
感觉你和我认识的人说的同样的事情[宅宅 (1-23 15:47, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 漫漫之夏:我现在经常被老板教育softskill的重要性老板就是领导能力强的人干活就行。面对客户的时候，好像说了一大堆，又好像什么都没说的老板，才�...)你这个level大多数是屁股决定脑袋最主要是看不出自己的问题，这个也挺麻烦，需要成长
你觉得老板没讲什么，但是在高级人员，一听你讲话就知道你水平如何了
场景： 出现某问题，老板询问情况
他们回答问题一般是这样，这个巴拉巴拉，老板听了半天，哪能解决吗，再巴拉巴拉，我经常想把我的同事踢死
正确答复是：
a。没解决时
快速评估问题难度，影响度，总结出一句话，汇报给老板，而且要老板听得懂，然后说出自己的分析，解决时间
最最重要的是，是需要老板的帮助嘛和解决时间
很多人除了问题，第一时间去分析问题，而不是分析影响程度，准备老板的询问，脑子的都不知道歪道哪里去了，这是soft skill
b。已解决或是有了方案，正在解决
那么，回答次序就变成了，老板，某事正在/已经解决了。先宽老板的心，然后稍微描述下事情过程，结束
人沟通的印象都是头几句话最重要，后面的人往往都会忽略，所以你如果有棘手的事情，可以加载一大堆事情后面说
写这个好累啊，看来我还是提高组织思维能力
你看看，一件事情就能判断你水平的高低，基本你说几句话就能判断出你的水平了，还要看你做事？？？
你说不对，我tmd有做事的能力，我说不出来啊。同学，我们看的是你分析判断能力，你都分析判断不好，还指望你做好
你们老板在这方面肯定比你们强多了，你们看不出来罢了
打字好累，不说了
[kdkboy (1-23 15:52, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 chocell:其中一个升级到新项目的同事原来虽然和我同级，实际上我在领导她。我们是研发的，之前说了，每次做大实验前，我会设计好实验，做好计划，...)人家提拔的对啊这就是管理才能，组织协调
你没有展现啊，你觉得这是小事，但是是事情完成的必须向啊，你又不愿意做
小管理，低级经理全是干这种垃圾活的，你确认要到管理层吗，等做到高级统筹，分析，安排，的先过这个阶段
你要不然还是专注于技术罢了[kdkboy (1-23 15:55, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 chocell:其中一个升级到新项目的同事原来虽然和我同级，实际上我在领导她。我们是研发的，之前说了，每次做大实验前，我会设计好实验，做好计划，...)我的一点感悟老板最关注的是：
能不能领悟老板的关注点
能不能了解轻重缓急而定priority
能不能帮老板解决问题及时主动反馈结果而不是过程
不要事无巨细把问题细节报给老板
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[人在狮城2016 (1-23 16:06, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 kdkboy:人家提拔的对啊这就是管理才能，组织协调
你没有展现啊，你觉得这是小事，但是是事情完成的必须向啊，你又不愿意做
小管理，低级经理全...)其实不是吧单纯老板喜欢那个同事吧。
作为老板很喜欢的员工，还是挺有感触的，有时候偏心偏的很明显，自己都不好意思。
老板也是人，也有个人喜好。比如找老公，遇上家暴的，难道不停反思自己哪里错了吗？首先要做的是离开恶劣环境。
所以个人意见，楼主如果和这个老板没有chemistry，问清楚原因，可以试着换一个老板，如果老板喜欢你欣赏你，不光是升职的事情，很多大事小事还能帮你，提拔你成长，和一个喜欢你的老板工作，收益和心情远远大过一个不欣赏你的才干的老板。[周小渔 (1-23 16:10, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]29楼
(引用 kdkboy:人家提拔的对啊这就是管理才能，组织协调 你没有展现啊，你觉得这是小事，但是是事情完成的必须向啊，你又不愿意做 小管理，低级经理全...)我不是不做啊我以前和别人搭档的时候，做了很多。以前那同事，做事磨磨蹭蹭，我又等不及，就自己做了。老板看在眼里了，就换了个搭档。完全两样了。我本来计划好什么时候做什么事的，她总是提前做。其实，我的本意是，如果中途失败了，后面准备的那些就浪费了。不过，大部分情况进展顺利。所以，我不是不做小事的。 [本文发送自华新iOS APP] [chocell (1-23 16:12, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
(引用 chocell:我不是不做啊我以前和别人搭档的时候，做了很多。以前那同事，做事磨磨蹭蹭，我又等不及，就自己做了。老板看在眼里了，就换了个搭档。完...)大家说了这么多很感谢大家，发现了很多自己的不足以及需要努力的方向。心情好多了，达到了排忧解闷的效果。我也知道应该怎么做了。 [本文发送自华新iOS APP] [chocell (1-23 16:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼
(引用 chocell:大家说了这么多很感谢大家，发现了很多自己的不足以及需要努力的方向。心情好多了，达到了排忧解闷的效果。我也知道应该怎么做了。)也谢谢楼主这个帖，我也学到很多我们搞技术的往管理方向转确实要转换下思维。楼主加油啦 [本文发送自华新iOS APP] [漫漫之夏 (1-23 16:22, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]32楼
推荐楼主去看看最近的“虎啸龙吟" 司马懿里面的司马懿就是 这种熬的坦荡, 我自己这阵子也是遇到事情不顺心 就想想
当时司马懿都这么 王八熬成精的 熬过来了[红色彗星 (1-23 17:31, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]33楼
(引用 chocell:大家说了这么多很感谢大家，发现了很多自己的不足以及需要努力的方向。心情好多了，达到了排忧解闷的效果。我也知道应该怎么做了。)能跳就跳，不是一个队伍的，尤其你的老板没能力往上走 [本文发送自华新iOS APP] [riskhunter (1-23 17:43, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]34楼
(引用 chocell:Soft skills确认是一个硬伤我现在的老板就是因为Soft Skills 比较强，其他方面也是So So. 问他问题，他说那么一大段，听得云里雾里，好像...)可能在1对1时你没表达过想要向管理方面发展
其他人表达过
或者平时 你表现出的leadership skill不够
机会是留给有准备的人
不知楼主准备好了吗？
如果准备好了 就找老板谈谈吧
[本文发送自华新iOS APP]
[小寒 (1-23 18:54, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]35楼
(引用 小寒:可能在1对1时你没表达过想要向管理方面发展 其他人表达过 或者平时 你表现出的leadership skill不够 机会是留给有准备的人 不知楼主�...)我是没表达过今天还想起来，就是和我搭档刚升职的那个同事，几个月前还对我说过，说有升职的机会你要不要考虑？我竟然说顺其自然。再想想，原来他们可能早就在计划中，我竟然什么都不知道，真是太单纯了。也许是老板叫她试探我的？职场真复杂啊，背后很多小动作我可能都不知道。以后多长个心眼。 [本文发送自华新iOS APP] [chocell (1-23 19:07, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]36楼
(引用 chocell:我是没表达过今天还想起来，就是和我搭档刚升职的那个同事，几个月前还对我说过，说有升职的机会你要不要考虑？我竟然说顺其自然。再想想...)升职以后薪水会大涨吗？升职并不见得是权力增加了，而是责任和义务增加了。
做事的同事们情绪不好了，或者辛苦了，你愿意低声下气的买咖啡和点心给他们吃吗？
他们有矛盾或者不合作的时候，你愿意绞尽脑汁的调节矛盾和激励他们吗？
如果薪水涨很多还行，如果薪水没有涨很多，我觉得楼主的性格还是扎扎实实的做技术比较好。[艾雨辰 (1-23 21:23, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]37楼
(引用 艾雨辰:升职以后薪水会大涨吗？升职并不见得是权力增加了，而是责任和义务增加了。 做事的同事们情绪不好了，或者辛苦了，你愿意低声下气的买咖...)其实难接受的是心理关其实我是喜欢做技术，只是要向一个曾经平级的同事汇报，她还可以看我工资，评估我奖金，很不爽。如果从外面招个新领导过来，倒没什么。 [本文发送自华新iOS APP] [chocell (1-23 21:57, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]38楼
(引用 astro:我觉得还是要问一下老板对你未来什么想法，没有挑你升职是什么原因，我觉得老板在等你找他，你不找，反而不好， 这种提升一人，其他人平...)说得好棒 求问年轻的junior怎么增加assertive工作中有利益冲突的时候怕说错话做错决定 也不太会如何礼貌say no, 因为自己是最年轻的 别人都更年长有经验 [本文发送自华新iOS APP] [布拉德广场 (1-23 23:13, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]39楼
(引用 chocell:其实难接受的是心理关其实我是喜欢做技术，只是要向一个曾经平级的同事汇报，她还可以看我工资，评估我奖金，很不爽。如果从外面招个新领...)如果薪水还行我年纪大了 越发对升职这事看开了 如果薪水在你接受范围 其实可以留下直到找到薪水更高的
讲真的 跟公司就是雇主跟职员关系 没有必要为了老板是好人或者坏人耽误了自己的前程
你同事的种种 好的就学起来 坏的看在眼里笑笑算了 别太在意
尽可能多学些技术 既然你是core 一定能找到更好的
工作就为了挣钱或者开心 或者两者兼得
加油
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[Penny1100 (1-24 8:01, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]40楼