诉苦兼求建议贴怎么又是树型贴？我要平板型的，谁能告诉我怎么换呀。

一直想换岗位，现在真换了，可是心里特不爽。我现在要做新和旧岗位的工作，就像打杂的。问题是新岗位很多东西我是一无所知，而旧岗位是一知半解，就是两头不着地。这下可好了，新旧岗位都有问题，没人帮忙。自己捣鼓着，有时间还可以解决，问题我们是有节制日期的。我每天赶呀赶，赶得累死了，真想离开。我每天要加班，真受不了了。更讨厌的是，发邮件给相关人士，一个也不回，都是同一个部门的人呀。我又得一个个问，真是坑爹呀。谁叫我级别最低呀，不想做了。

我在想要不要跟老板讲我不要兼职旧岗位，实在是受不了了。请各位给谢建议！
[jobsjobs (3-6 21:45, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]1楼

首页默认登录是平板，版面置顶贴左上角有切换模式，单个贴上面也有切换模式表焦急哦

[功夫熊猫 (3-6 22:01, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼

发送邮件给相关人士时，要记的适当CC他们的老板。。。[功夫熊猫 (3-6 22:02, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼

(引用 功夫熊猫:发送邮件给相关人士时，要记的适当CC他们的老板。。。)大哥，我加了老板。而且我们还是同一个部门的，大家都在同一个老板下。没有一个人回我，真是干不下去了。我在想要不要跟老板谈这个问题，这样我可怎么办。每次为点事情，要找她们，像这样，我不用做其它事情了。[jobsjobs (3-6 22:06, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼

(引用 jobsjobs:大哥，我加了老板。而且我们还是同一个部门的，大家都在同一个老板下。没有一个人回我，真是干不下去了。我在想要不要跟老板谈这个问题，...)可以考虑一下你发信的方式，比如说除了问对方意见，对于那些习惯性不回信的人，你可以加上一句类似"I will assume the answer is yes if I do not hear from you by COB Friday."或者"I will assume there is no objection if I do not hear from you by COB today"...[今夜独自发呆 (3-6 22:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]5楼

你可以这样邮件的最后写截止哪天哪天，如果还没有回复的话就当他们的答案是。。。。


脑子有点糊涂，不知道lz看懂没有



[头大 (3-6 23:16, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼

个人建议你会去把你的前一份工作干好再换新岗位很明显你对工作的技能和方法上都有不少欠缺，在这种情况下想换工作绝对是自讨苦吃。先回你的旧岗位学习这三项最基本的技能吧：一：如何找到主要问题。二：如何寻求他人帮助。三：如何推掉任务。
[香陵居士 (3-7 1:36, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼

(引用 今夜独自发呆:可以考虑一下你发信的方式，比如说除了问对方意见，对于那些习惯性不回信的人，你可以加上一句类似"I will assume the answer is yes if ...)这种说法是非常不礼貌的，不到万不得已不要轻易用如果你经常这么干，那你以后恐怕不光邮件没人回，连正常工作也没人会配合了。更何况你要知道如果你assume错了的结果是也你自己承担，跟那个不回你邮件的人半毛钱关系也没有的。[香陵居士 (3-7 1:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼

(引用 香陵居士:这种说法是非常不礼貌的，不到万不得已不要轻易用如果你经常这么干，那你以后恐怕不光邮件没人回，连正常工作也没人会配合了。更何况你要...)看公司文化而定吧。正常的邮件来往当然不用这样。但是每个人都要做好自己的本分当你必须完成你的工作而对方极不负责任，不愿意尽到他自己的责任的时候，礼貌与否已经是次要因素了。
通常我的做法是会每次forward以前的邮件去催问，并且不断地增加cc的级别。forward到一定次数（比如3次），我会最后通牒，给出期限以及不回答的assumption。因为cc了起码两级主管在内，并且催问了数次，如果assume错了，那就不是我的错了。

在任何工作岗位，人际关系是必需的，但是时刻想着要做好人的话，很可能什么事情都做不了。在工作需要的情况下，让上司看到你能做恶人的一面，也是表现自己工作能力的一种方法。[今夜独自发呆 (3-7 12:01, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼

(引用 今夜独自发呆:看公司文化而定吧。正常的邮件来往当然不用这样。但是每个人都要做好自己的本分当你必须完成你的工作而对方极不负责任，不愿意尽到他自己...)我想说的其实是邮件只是交流的方法之一，而且是一个不大好的方法首先：你选择发邮件给别人，而不是采用打电话或者直接面谈的方式，本身就说明了你把这个问题的重要性放的比较低。邮件时不时被忽略一下是很正常的——每天收到几百封邮件，没有人会有空每一封都去仔细看看怎么回事。
其次：如果你cc级别高的人，那更没有人看了，级别越高的人不看cc的可能性越大。
第三：你自己的老板，你只是cc他，却没有亲自去汇报这其中遇到的困难，这就是你的失职。你处理不了的事情，耽误了进度或是质量最终都是老板负责，所以你碰到的问题必须要让他先知道，好采取应对措施。
第四：真的出了事情，你cc的那些老板们大可以一推六二五，说自己工作太忙没看到这些邮件，看你没有打电话没有面谈就觉得你们已经搞定了，最后的责任还是要落在你头上：因为这件事情你负责而你没有干好，而且老板还没有替你开脱，老板永远是比你嘴大的。

碰到这种事情比较好的处理方法是先打电话找对方尝试沟通，依然不果可以面谈甚至开会讨论，再不果可以去找他的老板（以电话或者面谈的方式）。这中间遇到的种种比较大的困难全部要告知老板并征求老板的处理意见：是老板帮你撑腰和对方的团队去辨理？还是老板让你忍气吞声多干点算了？还是老板另有渠道解决？还是老板让你assume什么东西？按照老板的办法去处理，最后出了问题至少老板可以帮你吧问题扛下来。[香陵居士 (3-7 17:32, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼

要和老板做好沟通当初换工作的时候是怎么和老板说的？会有新的人来顶，还是慢慢过渡到另一个同事，还是你就得要兼顾两头？如果是最后一项，那就别抱怨了，先乖乖的做一段时间吧。如果是前两项，可以有很多办法[大象 (3-8 0:34, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼