请教appointment letter有个offer,叫签appointment letter,
请问,签了之后
1,
如果去上班之前通知他们不去了,有什么法律责任.比如说签的时候要求5月1日去,但是还没到5月1日我就告诉他们不去了.
2,
如果是在试用期通知他们不去了,当然提前通知他们,有什么法律责任?
3
这种appointment letter具备合同法律约束力吗,工作是permannet?
谢谢!
[bbcs (3-12 23:49, Long long ago)]
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我也刚签，研究了一下，尝试回答你1,\n如果去上班之前通知他们不去了,有什么法律责任.比如说签的时候要求5月1日去,但是还没到5月1日我就告诉他们不去了.\n\n一般上面写明了不去怎么办的，你仔细看。一般是赔偿一个礼拜工资。你不赔它也拿你没办法，但是新加坡很小，将来跳槽有可能去这个公司。\n\n2,\n如果是在试用期通知他们不去了,当然提前通知他们,有什么法律责任?\n\n试用期一般3个月，劳资双方提前一周通知即可，解除合同。\n\n3\n这种appointment letter具备合同法律约束力吗,工作是permannet?\n\n有约束力，\n工作是否permanent是看合约上写的。[blknus (3-13 11:25, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 blknus:我也刚签，研究了一下，尝试回答你1,\n如果去上班之前通知他们不去了,有什么法律责任.比如说签的时候要求5月1日去,但是还没到5月1日我就�...)谢谢支持,感谢看来要注意看这两个细节问题了.
再次感谢!
btw:
你的排版怎么有点乱.[bbcs (3-13 11:50, Long long ago)]
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