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| 1,\n如果去上班之前通知他们不去了,有什么法律责任.比如说签的时候要求5月1日去,但是还没到5月1日我就告诉他们不去了.\n\n一般上面写明了不去怎么办的，你仔细看。一般是赔偿一个礼拜工资。你不赔它也拿你没办法，但是新加坡很小，将来跳槽有可能去这个公司。\n\n2,\n如果是在试用期通知他们不去了,当然提前通知他们,有什么法律责任?\n\n试用期一般3个月，劳资双方提前一周通知即可，解除合同。\n\n3\n这种appointment letter具备合同法律约束力吗,工作是permannet?\n\n有约束力，\n工作是否permanent是看合约上写的。 .
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