(引用 纱姿:如果一个客户真的那么重要是不会因为一个普通职员的失误而不合作的，长期合作的企业肯定是因为多种因素，商誉，定价，产品质量，等等，相...)manager的确还在和对方沟通但是没有那么快 人家也有事情要忙
可是别的同事在为公司做贡献。。。。
他还要帮我收拾烂摊子。。。
我学到了不少。。。真的是血淋淋的经验
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[雅妮开门 (2-2 20:26, Long long ago)]
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想带多，留或者不留留给公司绝对。不要多想，安心做事就好，假设要走，要和公司通融，一定不要留不良记录公司，需要HR你的档案里干干净净。[DengWei (2-2 20:27, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]42楼
(引用 DengWei:想带多，留或者不留留给公司绝对。不要多想，安心做事就好，假设要走，要和公司通融，一定不要留不良记录公司，需要HR你的档案里干干净净...)大不了转行，彻彻底底重新开始。只要肯干，脚踏实地，不会不出头[DengWei (2-2 20:29, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]43楼
谢谢大家的关心今天忐忑了一天也有努力工作
下班后看到大家的安慰和鼓励 真的很感动
只能说以后做任何事都要小心 这是我学到的经验更是教训 不知道早经历是不是好事反正经历了就是宝藏 再难过也要自己受 虽然其实逃避是个很容易的解脱方式 不过问题还在解决中我还不能跑掉。。。
不知道会怎么进展 不管结果怎样 自己的错误后果只能自己承担
望大家共勉
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[雅妮开门 (2-2 20:30, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]44楼
(引用 雅妮开门:谢谢大家的关心今天忐忑了一天也有努力工作 下班后看到大家的安慰和鼓励 真的很感动 只能说以后做任何事都要小心 这是我学到的经验更是教...)都会过去的妹子放宽心 [本文发送自华新iOS APP] [hdeksa (2-2 20:39, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]45楼
(引用 雅妮开门:manager的确还在和对方沟通但是没有那么快 人家也有事情要忙 可是别的同事在为公司做贡献。。。。 他还要帮我收拾烂摊子。。。 我学到了�...)看了这些回复感觉MM是个很负责任的同志，可是未免有些钻牛角尖，哪个人没犯过错误？再成功的人士也有年青的时候，你现在看到的老员工也都是跌倒无数次后才有的今天，换句话说，如果你的经理可以成功挽回客户，不正是他有能力的表现吗？否则每个员工都这么能干要老板干嘛？ [本文发送自华新iOS APP] [纱姿 (2-2 20:45, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]46楼
(引用 纱姿:看了这些回复感觉MM是个很负责任的同志，可是未免有些钻牛角尖，哪个人没犯过错误？再成功的人士也有年青的时候，你现在看到的老员工也都...)嗯。。多亏了大家一直鼓励 我才没有一直钻牛角尖 还是有工作 不会浑浑噩噩的。。。不过老板有能力也不能用在解决笨蛋手下犯的错误上呀。。 [本文发送自华新iOS APP] [雅妮开门 (2-2 21:54, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]47楼
(引用 hdeksa:都会过去的妹子放宽心)嗯 谢谢你还是要继续 已经造成的只能想方设法弥补 不可能挽回。。 [本文发送自华新iOS APP] [雅妮开门 (2-2 21:55, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]48楼
(引用 DengWei:大不了转行，彻彻底底重新开始。只要肯干，脚踏实地，不会不出头)嗯。。努力有回报只是早晚。。我也相信 [本文发送自华新iOS APP] [雅妮开门 (2-2 21:55, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]49楼
(引用 DengWei:想带多，留或者不留留给公司绝对。不要多想，安心做事就好，假设要走，要和公司通融，一定不要留不良记录公司，需要HR你的档案里干干净净...)。。不过manager说report也要公司留记录不是记过那种但还是有个档案的吧。。。 [本文发送自华新iOS APP] [雅妮开门 (2-2 21:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]50楼
不知道啊有时候坚持下去给公司创造更多的价值也是一条路啊～～～
当然要quite的话，自然是自己请辞比被炒掉好啦……我这么觉得哈
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[一方 (2-2 22:08, Long long ago)]
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sForum ][登录后回复]51楼
(引用 雅妮开门:manager的确还在和对方沟通但是没有那么快 人家也有事情要忙 可是别的同事在为公司做贡献。。。。 他还要帮我收拾烂摊子。。。 我学到了�...)楼主看开点，工作就那么回事，这种经验或许会是你宝贵的资产千万别想太多反而变成挥之不去的阴影 [本文发送自华新iOS APP] [功夫熊猫 (2-2 22:58, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]52楼
引咎辞职你都还没过试用期，很有很能6个月不被confirm。至于你的直接上司说吸取教训还没开除你，ta应该也不是很senior 能决定你去留的是更上一级别的boss，与其等待被炒或者6个月不被confirm，这对你的resume不是很好，所以早些辞职找下一份工还可以讲说是你不适应上一份工，而不是人家不要你，这种时候就不要骑驴找马了。开开心心辞职回家过年，来年找个更好的工作 [Saira (2-3 7:19, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]53楼
(引用 dnegel:我倒是觉得正相反如果这个客户很重要，且你可以令他们因为你的影响离开，那么你是有影响力的人。如果管理得当，指导有序，假以时日，就可...)看到一个要点赞的回复 [本文发送自华新iOS APP] [小诺基亚 (2-3 8:56, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]54楼
(引用 雅妮开门:。。不过manager说report也要公司留记录不是记过那种但还是有个档案的吧。。。)一般情况下公司只会因为业绩不佳，员工人品有问题，屡教不改而裁人，不会因为新人犯错直接裁人。一般员工犯错要主动离开，公司都希望员工留下，因为员工带着内疚的心要把上次犯错带来的损失找回来，更好。 [本文发送自华新iOS APP] [guge (2-3 9:06, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]55楼
你确定不是被公司请来背黑锅的吗？做人不要和我一样too young too naive,你要知道，知人知面不知心的。是不是被微笑着背后挨了一刀，你自己仔细琢磨吧。[我只是筷子 (2-8 8:44, Long long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]56楼