不排除有个别胆大不怕吃官司的人但要说很普遍 简直是胡扯
我看到的全职工作合同里都有未经允许不许为其他公司工作的条款
公民/PR的扣CPF月薪CAP在六千 两份甚至三份工作 超六千毫无疑问的吧 那肯定有公司交/扣的CPF contribution 对不上
Workpass holder就更不可能了 兼职都是违法的 在已有 valid workpass 的情况下 MOM不会issue另一张
再看CPF
不对。
比方我在A公司全职，Basic 16000 SGD， 4.15我辞职了。5.14日A公司要付CPF-EMPLOYEE 1200 SGD
4.16-4.30我在B公司全职。 Basic 18000 SGD, 半个月9000. 按你这么说，5.14日，B公司没法为我缴纳CPF， 被A公司都CAP 6000 了。
再说，我在A 如果四月还有6000 BONUS， 那B公司就算给我一个月1000元，都没法缴CPF
是每个雇主CAP 6000
比方我在A公司全职，Basic 16000 SGD， 4.15我辞职了。5.14日A公司要付CPF-EMPLOYEE 1200 SGD
4.16-4.30我在B公司全职。 Basic 18000 SGD, 半个月9000. 按你这么说，5.14日，B公司没法为我缴纳CPF， 被A公司都CAP 6000 了。
再说，我在A 如果四月还有6000 BONUS， 那B公司就算给我一个月1000元，都没法缴CPF
是每个雇主CAP 6000
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