最近刚刚面试了STE(Singapore Technologies Electronics Ltd)的Engineer职位,这周二公司HR通知我被录用了，她说还在Process我的薪水和确定我的合同的详情。大概下星期会通知我去签合同，但是我有个关于薪水的疑问就是：我填写职位申请时候的薪水写的有点低，差不多是低过Average,请问HR会根据市场行情在给我offer的时候适当上调薪水吗？或者说我可以在去签合同的时候再和他们商量薪水的问题吗？
还望各位职场前辈多给些意见，在下先谢过了！

如果是刚毕业没有工作经验的， 大集团都有一个薪金标准的 都是跟着那个走 每个新人都一样

不过这种公司可遇不可求。千万不要在签合约才要求提薪水,给人很不好的印象,好像在要挟公司。要么早点打给hr问薪水问题,要么就接受hr 给的。

比如说这个职位的salary range ：5000～6000。
如果你要求的低于5000, 会给你补齐到5000。
如果你要求的就在这个范围内，比如5700, 那么就给你自己要求的5600。
如果你要求的高于6000，那么楼主你等着接hr的电话吧。要么跟你谈一谈。要么除非对方很想要你，给你自己提出的那个价码。

小公司，不评论。由小老板自行决定。

即使你要求的比较低。

那么基本就是按照行情给了 特别是大公司
他们不会为了一些低的薪水还录入职员的 他们更在意的是能力吧
PS:目前STE正好是我现在做的一个项目的XX提供商/设计商，更他们开过一次会，感觉他们内部还是不错的 嘎嘎。
不过也有部门不给力 遇到不好的boss的话。
最后祝楼主好运

大公司都是follow市场平均薪水的，除非你有特别牛非你不可的经历……

当然是很多年前了

面试的时候觉得这个未来上司挺好相处的，比较会照顾人的那种

我有不少于6年的工作经验了，他们也会根据我的经验和能力进行调整吗？

大公司都有自己的薪水阶级，不会随便压低或抬高的。但小公司就完全看老板，一定要争取一下。

这样他们会quote到标准的最高值，不过fresh的话一般毫无议价能力

你在je还是在amk?

薪水还是要看整个package, 包括13薪，还有bonus。

另外，签合同的时候就不能再谈了啊。谈就在hr给你打电话给你介绍合同的时候谈。去签就代表你接受了条件啊。

介绍合同？这周二第一次打电话给我的时候没有谈到薪水，也没有说合同的详情，只是说我被录用了，说是正在process我的薪水和拟合同。我是应该等她的下个电话的时候才谈，对吗？

嗯，会给你打电话大概跟你说一下薪水多少，你的一些基本福利，比如年假，bonus等等。会问你觉得有什么问题。如果你觉得这个待遇低于你的预期，可以提出来的。