看到这样的题目， 可能很多人昨日被A某high上来的激情顿时冷却了一大半。 是的， 今天A某要讲的绝对不是什么升官发财的旁门左道， 而是让你平步青云，终身受益的两把刷子。

如果你曾经在一些比较灵活的私人企业做过，可能你会觉得，升职的机会可能只是取决于老板对你的单方面印象而已。今天你让老板开心了，搞不好老板一句话， 把你从一个小职员调配去当上了部门主管。 我就有见过这样的事，连老板的私人住所都可以自由出入，还有什么做不到的。 还是那句话，每个人都有自己的发财方法，这不是今天我要讲的。

A某在06年中进入一家做系统集成的IT企业。 这个企业在新加坡拥有如A某一般的工程师大概两三千人。 企业有严格的质量管理体系，了解ISO和CMMI的人都知道，公司对每个员工都有严格的timesheet和KPI考核, 一年评估两次， 年尾对员工整年的performance做评估，并决定花红多少和升迁机会。 年中有一次review, 对于上个年尾评估中表现突出却漏掉的人作补尝。 在这样的系统中，一个员工表现再好，即使每年都能升职， 理论上两年才能升职两次。要在1年半内升职3次，根本就是不可能的事情。 然而这样不可能的事情却很不幸地碰巧在A某身上发生了。



（待续。。。）