公司拉去做心理评估

我是I 人。 且有点奇怪的profile

不要紧。

我是帮印度人买房子。　

你最有大智慧。 很厉害的。

我肯定最笨。。　

更利于情况

善于倾听 有耐心 沉静

你的客户一般大企业 或者小企业主吧 成功人士 谈吐都是有的。 80% 这么多年下来因为职业需要，都很能说话的。你就听就好。

有些行为是职业塑造的。

我记得当时心理测试 是I： 　makes peace with ourself . 一个明显的判断。 心外无物的一个状态。 比较自我。　

事实上的确 e 比较容易出彩进步，社交。 学习。　

可是呢， I 如果知道自己的不足，多倾听也蛮好。 后面职场需要说的话，也要有意识的学习学习。带团队的话，是要说话的。做项目也是。 各方人马。 自己内部的董事会， 财务， 审计， 银行， 交易所， 律所等等。 　就是一个协调者其实。　

多年经验。 和近期经验。 说不出来就多在一起。 形影不离。 无法改变一些竞争带来比拼，但大家会拉近，很多不用再说。 一个眼神就可以。 吃在一起，不吃也在一起， 厕所一起， 走路一起， 知道尴尬的静默都可以，男同事梳梳头， 哇牙齿，女同事梳头， 吃零食东西， 那就是差不多了。　

而是五十 六十 七十

下面好几层管理层的人

愿意在你面前放松自己。 上了车就脱掉鞋子这种。

我年轻的时候还饿你有领悟到

银行安排去front 被我拒绝了。 实在不行，　

现在想想， 也是年少无知。　

且性格极其乖张。 我在middle . Front 有人居然在内部说 如果我愿意给他买咖啡喝， 我们要做的都可以Z

包括大老板拉了好几次去见大大老板被我拒绝， 电梯里面不知道谁是谁不打招呼。别提什么pitch

大大老板约吃中饭特别紧张去问大老板。然后得罪了人这种。 都是血的教训。

没有明显不和睦的话 就去

但不必跟老板说。 去的话不要太隆重。 随意一点。

大大老板邀请谁敢不去。 你老板也要去

听他说啥。。 咖啡或者什么好一点。 风向不对可以走人。　

如果谈事情， 借花献佛， 比如 “山水一直跟我一起合作， 很多事情有了她咱们不绕。” 约饭一起。你看他回话， 推诿就不是工作上的事情。 现在大家也比较注意。 私人两个约那真是第一次陌生或者朋友。 不然两个人一个小时也是挺无聊。　

还有一个方法， 直接敲门无辜。。 “ 不好意思， 你约我， 我不知道你有多长时间， 吃什么还是什么” 面对面能够知道是微表情 （ 我对印度人微表情的认读花了很久时间） 。 就白搭话， 了解下见面干啥。　

看你想怎么玩。。。。。

基本 难以反控。 信息不对称。

大大老板肯定是很清楚的（ 对比我们来说）。 就注意听就行。　

我以前hai干过让老公打给我的事情。 说啊不行了我要回去了，我家猫拉肚子了。

跟谁走得近

就可以通过他身边的人观察。 所以事发前广结善缘。 客气一点。 不必走的很近， 跟大家都和和气气就行。

配套不同。。

倾听到 最后别人问 停下来， 问 你觉得呢？ 就差不多了。