公司拉去做心理评估
我是I 人。 且有点奇怪的profile
不要紧。
公司拉去做心理评估
我是I 人。 且有点奇怪的profile
不要紧。
更利于情况
善于倾听 有耐心 沉静
你的客户一般大企业 或者小企业主吧 成功人士 谈吐都是有的。 80% 这么多年下来因为职业需要,都很能说话的。你就听就好。
有些行为是职业塑造的。
我记得当时心理测试 是I: makes peace with ourself . 一个明显的判断。 心外无物的一个状态。 比较自我。
事实上的确 e 比较容易出彩进步,社交。 学习。
可是呢, I 如果知道自己的不足,多倾听也蛮好。 后面职场需要说的话,也要有意识的学习学习。带团队的话,是要说话的。做项目也是。 各方人马。 自己内部的董事会, 财务, 审计, 银行, 交易所, 律所等等。 就是一个协调者其实。
多年经验。 和近期经验。 说不出来就多在一起。 形影不离。 无法改变一些竞争带来比拼,但大家会拉近,很多不用再说。 一个眼神就可以。 吃在一起,不吃也在一起, 厕所一起, 走路一起, 知道尴尬的静默都可以,男同事梳梳头, 哇牙齿,女同事梳头, 吃零食东西, 那就是差不多了。
而是五十 六十 七十
下面好几层管理层的人
愿意在你面前放松自己。 上了车就脱掉鞋子这种。
我年轻的时候还饿你有领悟到
银行安排去front 被我拒绝了。 实在不行,
现在想想, 也是年少无知。
且性格极其乖张。 我在middle . Front 有人居然在内部说 如果我愿意给他买咖啡喝, 我们要做的都可以Z
包括大老板拉了好几次去见大大老板被我拒绝, 电梯里面不知道谁是谁不打招呼。别提什么pitch
大大老板约吃中饭特别紧张去问大老板。然后得罪了人这种。 都是血的教训。
没有明显不和睦的话 就去
但不必跟老板说。 去的话不要太隆重。 随意一点。
大大老板邀请谁敢不去。 你老板也要去
听他说啥。。 咖啡或者什么好一点。 风向不对可以走人。
如果谈事情, 借花献佛, 比如 “山水一直跟我一起合作, 很多事情有了她咱们不绕。” 约饭一起。你看他回话, 推诿就不是工作上的事情。 现在大家也比较注意。 私人两个约那真是第一次陌生或者朋友。 不然两个人一个小时也是挺无聊。
还有一个方法, 直接敲门无辜。。 “ 不好意思, 你约我, 我不知道你有多长时间, 吃什么还是什么” 面对面能够知道是微表情 ( 我对印度人微表情的认读花了很久时间) 。 就白搭话, 了解下见面干啥。
看你想怎么玩。。。。。
基本 难以反控。 信息不对称。
大大老板肯定是很清楚的( 对比我们来说)。 就注意听就行。
我以前hai干过让老公打给我的事情。 说啊不行了我要回去了,我家猫拉肚子了。
跟谁走得近
就可以通过他身边的人观察。 所以事发前广结善缘。 客气一点。 不必走的很近, 跟大家都和和气气就行。
配套不同。。
倾听到 最后别人问 停下来, 问 你觉得呢? 就差不多了。