我能说很正常吗?但是这是很多公司的隐形zhidq
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作者:
crabtree
(等级:
6 - 驾轻就熟
,发帖:2464)
发表:2013-05-02 06:57:39
楼主
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在 南水桃花 的大作中提到:
吐槽:难道就因为我生孩子bonus就少吗今天发bonus,结果我比同一部门的其他同事都少,虽然今年生了孩子,可分派的任务都完成了呀,结果比没完成任务的人还少。。心里还是挺不平衡的。。。 姐妹们生孩子那年的bonus有受影响吗 --- 该帖荣获当日十大第9,奖励楼主2分以及3华新币,时间:2013-04-30 22:00:02。
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crabtree
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,发帖:2464)
发表:2013-05-02 06:58:22 2楼
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在 米妃妃 的大作中提到:
我记得公司规章条款里会有写到unpaid跟产假会影响bonus还有晋升机会。。。
我就是中了
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crabtree
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发表:2013-05-02 07:51:09 3楼
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在 Q+Q 的大作中提到:
就是这样的MM是在本地公司吗? 决得本地的公司思维方式还是很老旧的。 去年我也有相同经历。之前还担心因为怀孕影响工作,一年没请年假,工作到最后一天。到生前最后一周还跑到供应商那里校对,监督。可是最后评分还是不尽人意。当然如果你问,肯定不会给你直接的回答的。当时还很伤心。后来老妈开导我:看宝宝成长的快乐比那点加薪花红带来的快乐持久。你得到的比失去的好。干嘛这么计较。后来自己也想开了,自己的确比别人少工作几个月。比贡献是少些。自己的工作要别人顶着,就当自己的花红老板拿去答谢别的同事吧。 觉得欧美公司可能更人性化。我是指那些h r和管理层还没本土化的公司。生老大时在欧洲公司,没遇到这样的问题。 不过还没出月老板就打来问可以短时间在家工作吗,好像回回电邮,改改文档之类的活。个人觉得应付得过来,也就答应了。其实也是觉得工作需要自己,有小小的成就感,而且也不会跟团队脱离太久。
我觉得你说的看欧美公司好也不一定
我就在欧美公司,照样也被减,升职只要也被停,问题是这些之前都盯好的。要看老板,我觉得最关键
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