谢谢建议1. 目前公司internal mobility 到欧美的机会挺多的。我了解了一些情况觉得性价比不高。原因如下:
第一,去欧美的话工资会涨,但是税后薪水会变低。而且家属跟着去的话不一定能找到合适的工作,所以总体家庭收入预计会下降很多。
第二,欧美同等职位的晋升空间会大一点,但senior的大头兵为了不被裁也都挺卷,因为种族而遇到的职场问题很多,并不会比现在轻松/快乐。
第三,安全和娃教育之类都是劣势。
2. Good point,我确实准备读master,准备下半年申请。目前目标是CS或者DS 的part-time,但这一波大厂裁员之后我有点不确定了。。。也顺便求申请专业的建议。
3. 我之前拿过某交易所offer,被大小老板和hr的爹味儿吓得没敢接offer 😂 求教有国企经验后对简历有什么加分呢?
(more...)
嗯,
1。出国工作3年后,回来本地(欧美或中国大陆,其余对你价值不大), 增加实际和简历的竞争力
2。或者在本地拿多一个文凭,至少part time的,增加知识和简历的竞争力
3。去国企(Temasek or GIC的总部或许下属企业,譬如新航,新电信等)工作3年,增加人脉和简历的竞争力。
以上思维基于扩展广度,深度,人脉。
2。或者在本地拿多一个文凭,至少part time的,增加知识和简历的竞争力
3。去国企(Temasek or GIC的总部或许下属企业,譬如新航,新电信等)工作3年,增加人脉和简历的竞争力。
以上思维基于扩展广度,深度,人脉。