1. 目前公司internal mobility 到欧美的机会挺多的。我了解了一些情况觉得性价比不高。原因如下：

　 　 第一，去欧美的话工资会涨，但是税后薪水会变低。而且家属跟着去的话不一定能找到合适的工作，所以总体家庭收入预计会下降很多。

　 　 第二，欧美同等职位的晋升空间会大一点，但senior的大头兵为了不被裁也都挺卷，因为种族而遇到的职场问题很多，并不会比现在轻松/快乐。

　 　 第三，安全和娃教育之类都是劣势。

2. Good point，我确实准备读master，准备下半年申请。目前目标是CS或者DS 的part-time，但这一波大厂裁员之后我有点不确定了。。。也顺便求申请专业的建议。

3. 我之前拿过某交易所offer，被大小老板和hr的爹味儿吓得没敢接offer 求教有国企经验后对简历有什么加分呢？

1. 涨薪，到贫困线就行。权重50%吧

2. 工作内容轻松，尽量下班可以关机丢下工作，不需要太多night call 还一堆需要操心到失眠的待办事项。权重40%

3. 稳定，不要过了35岁就被裁风险过高，10%

会都排到11点之后，越晚信息越多，还总有不懂事的大半夜直接打电话来。

就算不开会，手头的事也一直做不完。

我就是基于对公司内team leader和senior staff的观察得出需要跳槽求轻松的结论。

我的global team leader在这家银行工作16年后跳槽了。跳出去的都说好，钱多事儿少同事好～

据我观察组里的十几年经验的大头兵，都忙得飞起，晋升机会有限，且晋升之后更忙得飞起。

我觉得现在公司很好，技术领先，项目效率高，同事都一起卷卷的合作能学到很多东西，也觉得自己工作很有价值。也有逼格。

但臣妾只想当个咸鱼躺平。。。这样卷一两年还行，但长期这样实在不是我要的生活。

而且据我了解换部门也都很卷，不太苟得住。