另外看到楼下有一点要补充曾经有个家属准证的同事，比我先进公司一年，我问她什么都让我自己find out。然后开会我就指出来，浪费大家的时间，她又说你为什么不早问我...我？？？因为刚入职没有多久，我就没有顶她，那不是你不告诉我的嘛...各种在工作中使坏，怎么？你拿家属准则欺负我一个新来的PR呗？说都是同胞互帮互助一点没看出来。在这之前在一个本地公司，同事都是本地人，刚入职的时候还经常帮我我咯。仿佛一进中资又看到了读大学的时候，从中国来的同学互相不告诉答案的那段恶心的时光。那些宁愿给本地同学讲题也不给同胞讲题的嘴脸。

我来说点中资的好吧办公室政治无论中日韩local欧美都有的。在欧美公司也是一样，而且用别人的语言别人的文化下，你很难搞得过那些老外同事(他们不会明着给你难看，但会用很decent的语言给你挖坑等)，公司party你也不一定像local同事一样可以那么融入玩儿得那么放得开(当然我也见过少数中国同事融入欧美文化特别好特别喜欢的)。 日韩企业等级严重，不比中资好，不flexible，工作文化也是比较压抑的，年假这些都很一般，这是亚洲企业文化的相似性。 在中资的好处，其实可以很灵活，很人性化，尤其和老板关系好的话，做熟了，上起班来也是可以很舒服的。领导和大部分同事都是同胞，相互的文化需求痛点是可以很好的理解的，比如疫情需要回国一段时间，也许公司没有那么长的年假，但领导会同意你回去在国内办公一段时间等，当然这些的前提是，你要会做人会说话知道规则在哪里。

这个可不是国人的专利这种人啥国家啥种族都有，纯属是素质和格局的问题。

欧美公司这种flexibility通常是公司层面的，比如允许申请global remote hybrid工作模式，每个申请也都要根据公司的tax审核。但如果公司没有这个政策，基本上不会让你打个招呼私下就回国工作一段时间。

重点难道不是…工资低吗…

标题错字了，是问的楼主中文好不好rt

不一定的有些基础教育在新加坡学习的中国娃，正式文体的中文有时候真会读不懂…平常口语交流也有时候会出问题

求教在新加坡的中资银行工作问题最近收到面试电话，虽然是跟现在的职位&部门相同，但本人完全没有银行金融相关经验，有点怀疑是被叫去充数的>_< 因为很久以前申请过，但中介告诉我没有行业经验是无法被选去面试的。 所以想请教一下这种银行里面工作文化氛围怎么样?没有在中资公司工作过。。 职位不是打杂的但也不是业务部门，属于后勤但有专业技能的工种(不方便说具体)，找我一个都工作了十几年的无银行金融经验的人去面试确实让我想不通。。正常不应该找个没什么工作经验的小白吗?小白薪水要求肯定比工作十几年的要低啊。。 最后想问这种银行的福利和花红怎么样啊? 谢谢! --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-06-23 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第4，奖励楼主12分以及18华新币，时间：2022-06-24 22:00:11。 --- 该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2022-06-25 22:00:08。

The devil is in the detailsrt