无期限年假只是另一种管理模式而已未必是啥好事。尤其是在对那些本来年假就比较充裕（20天+）的公司。还有疫情的大背景下，很多人正常的年假都用不完。 年假固定了天数，如果离职的话 没用完的假可以折现，无期限年假就没这待遇了。 另外请假是可以请，但如果太多的话，怎么完成KPI还是个问号，升职和评年终的时候就别惦记太多了。