要是问表现，人力部怎么会知道。
另外人力部也不会蹚这趟浑水，关系到个人数据保护。

不是你想的那么容易的，除非政府敏感职位比如DSO研究所那种，不然不会那么大费周章的。
也许未来码工们搞一个先进系统可以快速搜索到，比如这个人某个工作干了3个月就不干了，简历那段时间空出来不写（不算造假，基本可以接受），但是系统也能准确定位到那个短暂的入职阶段。
哪怕有这个系统，还是关系到个人隐私的。

这个验证是公司和应聘者之间的，政府不会没事找事介入的。想不想查，怎么查，查多深是公司的事情。

而且也会有少数是公司提供数据不准确，甚至故意不准确的情况，里面的水就太深了。
不是每个公司都是美国互联网大企业或金融大企业那么规规矩矩的。

合作方可能是中国公司或有能力调查中国那边的资料的。
流程规范了就慢了。

印度那边你不懂的话，让你查个印度人学历，也许很久都搞不定呢。

如果半天就搞定了，怎么收那么多服务费呢？

美国公司相对较多，欧洲公司相对较少。

学历比较直接，模糊的东西很少。
简历不同，尤其里面描述的部分，主观因素不小。
哪怕Title,他可以说具体项目他是leader,管几个人，但在hr层面是不了解的。说作假也牵强了一点。

一般是以前的公司，一到两个。
理论上还是有时间差的，调查完确认无误然后给offer，这期间被问到的公司知道这个人要跳槽了。如果是现任公司，没签offer前恐怕还是不太保险。理论上也会有下家最后时刻变卦的可能（不见得说这个人不好，也许冠病下总部突然不给招了呢）。
当然理论上应聘的可以主动要求调查现任公司，但绝对是少数。

会出现最后时刻"逆转"的，所以最好不好"招惹"到现任公司。
对方公司要求联系现任公司调查的情况绝对是少的，敏感工种可能吧。

如果真的问到，等于没签合同前，现在的老板或hr就知道你准备走了，是吧。

毕竟本地人也是趋之若鹜。
技术行业一般都不这么搞，尤其调查现任公司。

不过公司如果真有这个流程，不接受调查不是说明心里有鬼？

我之前以为你写的是可以不接受调查这件事呢。
原来你写的是不接受调查现任公司。

那确实是的，这个选项很合理。