这显然是先有了人选 才打招聘广告以符合流程
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作者:niubee (等级:2 - 初出茅庐,发帖:1404) 发表:2021-04-22 07:48:35  楼主  关注此帖
吐槽一下,工作不是优先本地人PR么最近面某MNC,进了二轮,自我感觉发挥的不错,硬技术,软实力应该都符合职位要求。 结果就在今天悲剧了,听HR说是给了一个内部的海外员工。 HR说hiring manager对我的面试 还有条件各方面都挺满意的,会帮我留心其他机会。 不知道HR这话是不是安慰我的。如果真的满意我的话,不是应该优先本地人和PR么?政府不是要求企业招聘foreigner需要justification么。。 吐槽一下而已,大家有没有碰到过类似的? --- 该帖荣获当日十大第8,奖励楼主4分以及6华新币,时间:2021-04-21 22:00:07。
这显然是先有了人选 才打招聘广告以符合流程
可真找人面试那就纯属浪费别人时间
这个角度看 这招聘经理不地道
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作者:niubee (等级:2 - 初出茅庐,发帖:1404) 发表:2021-04-22 08:39:43  2楼
我也觉得我是陪跑的不过没必要给第二轮吧。。。四个面试官,大家一起浪费时间很开心么。。。 也想过投诉,不过对谁都没好处,还弄得一身骚。算了吧 之后还有个朋友内推的职位,也是open to internal,在想要不要继续浪费时间。。
可以写文章投稿给晚报 不过这事就大选前有热度
选完了好像媒体啊议员啊 根本没人再提这事了
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