最近面某MNC，进了二轮，自我感觉发挥的不错，硬技术，软实力应该都符合职位要求。
结果就在今天悲剧了，听HR说是给了一个内部的海外员工。

HR说hiring manager对我的面试 还有条件各方面都挺满意的，会帮我留心其他机会。 不知道HR这话是不是安慰我的。如果真的满意我的话，不是应该优先本地人和PR么？政府不是要求企业招聘foreigner需要justification么。。

吐槽一下而已，大家有没有碰到过类似的？
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该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2021-04-21 22:00:07。

这工肯定是那个transfer的，有需求，才有这个job opening. 都已经谈好了，就走过场。对你，就是增加一点人生经历。

本地实在是请不到人

正解

给本地人机会是政府想要的，但是企业会根据实际情况，在政策允许的范畴内选择。

我们组招人，我们对外面审查也都会特别严格，如果两个人内部和外部差不多肯定也会倾向于选内部，比较怕外面的是进来说厉害，做事掉链子。内部很多方面可以从别人那里参考到

按照那种要求还挺难找到本地的。

但是说好了总不能变卦把他干掉。

别想那么多了。

提倡公司优先招聘本地人，公民+pr，这是从统计角度来说的。落到单个职位上，就未必了。

让政府调查一下

可真找人面试那就纯属浪费别人时间
这个角度看 这招聘经理不地道

没有优先PR，除非公司没有quota

让政府介入查

不过没必要给第二轮吧。。。四个面试官，大家一起浪费时间很开心么。。。
也想过投诉，不过对谁都没好处，还弄得一身骚。算了吧

之后还有个朋友内推的职位，也是open to internal，在想要不要继续浪费时间。。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/109771844

太真实了。不说了搬砖去了 手动facepalm。。

做戏要做全套啊。
万一，你真跟去政府投诉了。
对方可以拿出record，你们来看，我们经过层层面试，层层选拔，公开公平公正，最后做出了一个艰难决定--- 还是选我们内部的海外员工。