如何选offer
本人职位IT行业内工程师（individual contributor, 没兴趣当manager），超过15年工作经验，在本领域里一直热爱并紧跟先进流行趋势和技术，近来面试后有以下3个offer可选，不知如何抉择， 期望各位大佬给些意见。。。
1.本地企业，上半年刚B轮，新型行业，唯一蹊跷的此职位空缺半年以上，由其他部门leader兼顾，最近CTO刚换，新CTO面试后比较倾向用我，这个部门很可能就我一个或者2个人, 问题是如果只有一个人，很可能造成技术上有时候没人商量，需要大量时间和精力试错，很有挫折感
薪水 + 10%
2.美国企业，远程职位，本地无公司，员工大部分远程，分布洛杉矶，新西兰，德国etc，负责我的leader在新西兰，面试感觉很严肃，可能会demanding，不过看他简历有点料，可以学到新东西
薪水 + 8-9%
3.加拿大企业，本地有分公司，同部门本地已有2名员工，产品虽然小众但是客户都是大公司和企业，对员工福利待遇较好，问题是该职位名字虽然和1，2同类型，但是他们公司把职位归于类似技术支持的部门，为顾客部署的时候要和客户打交道（以前基本没有和客户沟通的经验），而且总体来说对技术要求不高，对自身技术的成长性也较差（技术上我属于overqualified）
薪水 + 15-16%
1.本地企业，上半年刚B轮，新型行业，唯一蹊跷的此职位空缺半年以上，由其他部门leader兼顾，最近CTO刚换，新CTO面试后比较倾向用我，这个部门很可能就我一个或者2个人, 问题是如果只有一个人，很可能造成技术上有时候没人商量，需要大量时间和精力试错，很有挫折感
薪水 + 10%
2.美国企业，远程职位，本地无公司，员工大部分远程，分布洛杉矶，新西兰，德国etc，负责我的leader在新西兰，面试感觉很严肃，可能会demanding，不过看他简历有点料，可以学到新东西
薪水 + 8-9%
3.加拿大企业，本地有分公司，同部门本地已有2名员工，产品虽然小众但是客户都是大公司和企业，对员工福利待遇较好，问题是该职位名字虽然和1，2同类型，但是他们公司把职位归于类似技术支持的部门，为顾客部署的时候要和客户打交道（以前基本没有和客户沟通的经验），而且总体来说对技术要求不高，对自身技术的成长性也较差（技术上我属于overqualified）
薪水 + 15-16%
Huasing Association 1999 - 2013