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作者:原非 (等级:12 - 登峰造极,发帖:1939) 发表:2020-10-23 15:16:41  43楼 
哦还有,什么样的人做coach其实很多coach都是人力资源背景的。 至于后入门的,各行各业的人都有。 至于什么人适合,那有一定人生阅历和成熟度,还是很重要的,我觉得。 喜欢和人打交道的(特别是1:1的)会更享受这类工作。 什么人能做好这类工作呢?各种路线其实都有。擅长大众营销的可以成为influencer,或者畅销书作家。擅长服务corporate的也有很大的天地。
还有一点要补充(我一定是太喜欢这个话题了)
那就是其实如果你热爱make a difference to someone's life,那你就会很享受这个工作。
上面说的例子我补足在这里吧:

比如说同样是拖延症这个主题,我近期有三个客户,都是从拖延症开始讲起,结果,到结束的时候走向却完全不同。以下不透露细节但是可以略说一下不同在哪里:
客户A:对一直没有开始做的事感到内疚,所以无意识地去耗费时间,躲避。通过coaching发现真正的原因是认为凡事必须完美,才迟迟没法开始。新的思路是开始逐渐调整对完美的定义。
客户B:通过coaching发现自己潜意识里对所有事情的标准都是要“当天做出进展”,然后认为自己肯定完不成,结果索性不做。这个发现令客户A决定不再做以天为单位的计划,而是以周或者根据轻重缓急做相应的计划。
客户C:身体状况不佳,需要休息。但又不能原谅自己休息而拖延了事情进展。通过session发现了这个层面的问题之后,开始思考要接受自己身体情况不佳的事实,着手调整预期。

这三个例子里,其实最关键的并不是如何改变行为模式,而是如何看待所需要做的事和自己之间的关系。

好吧,说了这么多我只想表达:1. 每个客户情况都不一样。2. coach不是心理医师,不负责医治或解决问题。coaching的思路是帮你看清自己,你看清了其实你就知道该怎么做了。
很好玩吧~
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