挺好奇你们的薪酬结构“拼”“不拼”会导致年收入12万和15万的区别?这个区别是体现在bonus上的吗?
你的很多问题
其实问一下自己内心价值观 就有答案了
不需要问别人
仔细看楼主分享吧 能学到的 是胸襟 眼界和格局 我猜楼主不是想分享捷径 是分享想法感受和做决策的过程 楼主也分享了自己动力来源 每个人都不一样 这种问题问出来感觉你还没明白自己想要什么
你也许可以少纠结别人赚多少 少纠结别人bonus 占base 的比例 少纠结别人有多“拼”, 少纠结什么才定义为“拼” 少关注别人数据怎么你看起来不合理 别人动力在哪里跟你动力在哪里有多大关系呢
我跟同一届招进去的比算比较不拼,就代表我跟整个部门整个公司整个集团相比就不拼吗?我们公司奖金制度薪酬制度奖惩制度对你又有多少参考价值?
凡事问问题之前,多想想很多可能性,你觉得不合理的答案,眼界想开点,多一点可能性和前提就合理了。
看你之前回复一个CPF和退休贴,上来就说不可能CPF到35岁还不到某某某,就表现你考虑问题不喜欢换位思考,不会理解不同人对CPF收入和支出有很多不同的方式和需求。连用CPF买房这个可能性都没考虑到就开始质疑别人,甚至也没考虑到有些人很晚拿到PR。
凡事多想点可能性吧。
不需要问别人
仔细看楼主分享吧 能学到的 是胸襟 眼界和格局 我猜楼主不是想分享捷径 是分享想法感受和做决策的过程 楼主也分享了自己动力来源 每个人都不一样 这种问题问出来感觉你还没明白自己想要什么
你也许可以少纠结别人赚多少 少纠结别人bonus 占base 的比例 少纠结别人有多“拼”, 少纠结什么才定义为“拼” 少关注别人数据怎么你看起来不合理 别人动力在哪里跟你动力在哪里有多大关系呢
我跟同一届招进去的比算比较不拼,就代表我跟整个部门整个公司整个集团相比就不拼吗?我们公司奖金制度薪酬制度奖惩制度对你又有多少参考价值?
凡事问问题之前,多想想很多可能性,你觉得不合理的答案,眼界想开点,多一点可能性和前提就合理了。
看你之前回复一个CPF和退休贴,上来就说不可能CPF到35岁还不到某某某,就表现你考虑问题不喜欢换位思考,不会理解不同人对CPF收入和支出有很多不同的方式和需求。连用CPF买房这个可能性都没考虑到就开始质疑别人,甚至也没考虑到有些人很晚拿到PR。
凡事多想点可能性吧。
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