工程师踏实没有危机感，反正在新加坡没人抢着做工程师，舒舒服服美滋滋。

我算是我们同一批入职中表现最差的啦 其他人都很拼的
不过对自己状态满意就好 不需要一直跟别人比
生活很广阔

奖励机制? 惩罚机制?淘汰机制?

写的挺好的，环顾周围，早点明确职业目标转行的，基本都做的很不错，跳出舒适圈真的重要

“拼”“不拼”会导致年收入12万和15万的区别？这个区别是体现在bonus上的吗？

其实问一下自己内心价值观 就有答案了
不需要问别人

仔细看楼主分享吧 能学到的 是胸襟 眼界和格局 我猜楼主不是想分享捷径 是分享想法感受和做决策的过程 楼主也分享了自己动力来源 每个人都不一样 这种问题问出来感觉你还没明白自己想要什么
你也许可以少纠结别人赚多少 少纠结别人bonus 占base 的比例 少纠结别人有多“拼”， 少纠结什么才定义为“拼” 少关注别人数据怎么你看起来不合理 别人动力在哪里跟你动力在哪里有多大关系呢
我跟同一届招进去的比算比较不拼，就代表我跟整个部门整个公司整个集团相比就不拼吗？我们公司奖金制度薪酬制度奖惩制度对你又有多少参考价值？

凡事问问题之前，多想想很多可能性，你觉得不合理的答案，眼界想开点，多一点可能性和前提就合理了。

看你之前回复一个CPF和退休贴，上来就说不可能CPF到35岁还不到某某某，就表现你考虑问题不喜欢换位思考，不会理解不同人对CPF收入和支出有很多不同的方式和需求。连用CPF买房这个可能性都没考虑到就开始质疑别人，甚至也没考虑到有些人很晚拿到PR。
凡事多想点可能性吧。

是痛苦人生的根源

而不是receptionist

还能跟价值观扯上关系，多嘴一句不小心戳穿你罢了。伤了你的玻璃心的话那实属抱歉

表现突出的大学毕业生一般5-6年能升级，base 差15-25%，奖金可以差很多，top performer 可以比别人多甚至两倍业绩奖金。进度慢一点的，表现不突出的，刚内部换岗位的，升级就要慢一点，所以base也少一点，奖金也少。在普通工程师级别，奖金差别可以达到0-6个月，在manager级别，奖金的范围和差别就更大。我们同一届很多快一点的基本都升级了，主要动力我们讨论了不是工资，更多的是成就感和得到肯定，毕竟在大学也都喜欢这门专业，选择了这个行业就希望能证明自己能做到得到尊重和认可。升级不仅靠努力，加班，争取项目，也要看机遇，看老板和公司政策和业绩。我们这一届比前几届都平均慢一年，不知道是不是政策变了还是油价跌了。。。大家都对同一级别工资区间很透明，也知道升级了大概拿多少，所以追求高薪的一般不愿意继续呆在这个行业，因为换行趁早，跳去金融和trading的优秀朋友们，早就拿跟我们公司team lead一样的年薪了。大家聊起来，觉得主要是喜欢现在的公司工作，有成就感，工资不算委屈（工资太低了估计也很难用成就感来补充）。绝大部分都来自well to do family, 就算再怎么努力也是打工的，感觉也无法像爸妈那么厉害，但是希望通过自己的能力站稳脚跟，靠自己的能力能做一份自己满意的工作，学有所用，能证明自己的一些实力。
楼主就是那种很果断，换行业很早的类型。不瞻前顾后才是真正的决策力吧。。。

比较容易四处乱跳的都是IT

computer engineer?

包括的话，也是有前景的。但要研究下如何有前景。收入一方面，积蓄一方面，理财一方面。

10年前一个追我的男生，英国人，当时他30。跟我说他已经有了1mil 多的积蓄。 在pixar做游戏编程。当时我就想问他一直做IT会不会很绝望。就聊到了他的存款。

5年前拍拖 3倍工资
现在 1：1
再多三年可能和你的情况一样了 XD
都是泪

我转换轨道后，又比她多了