这个就有点麻烦了，
万一对方只是叫你做个knowledge transfer就开人。这样的case 很多，不是提倡弯道超车么
从哪里看出对方不打算长期聘用呢？如果出发点不好，将来会困难，你看得出，周围人都看得出。。。你折腾一下，钱没多几块，却要步入中年危机了。回坡的话，国内主管经验也难被认可。
最好找个稍微稳定点，出发点好的职位