可以让她在家休养半年，薪水照发继续半年病假，薪水减半。然后再跟对方讨论解约，适当给予补偿。同时公司保险这边尽量给予支持。很多公司都是采取缓和措施的。 这家还是上市公司，也不差那点钱吧，管理层和HR不知道怎么想的，偏要用这种简单粗暴的方法。 这种公司，大家都看在眼里，唇亡齿寒的，谁会再相信老板、为公司打拼，估计经此一事，大家都混混日子算了，反正公司也不把员工当人。