怎样处理此知识的不愉快楼主现在一家大型本地公司，一个月前刚刚换去新的team，说实话当时换team的时候是想着好好干的，可是就恰好在换team之后 被猎头找到去面试另一个公司（不同领域 非直接竞争对手）。面试节奏快offer来的也快，被大幅涨薪和以后的发展空间所吸引，决定辞职。
跟老板表示了对他给我机会的谢意以及刚进来就走给team造成的不便的歉意。没想到老板对我的做法很气愤，开始处处针对我，比如说为什么我没有按时到公司（规定8点半，但一般大多数人都是9点多到），再比如team building 把我排除在外（借口说有sensitive info）并且直接给hr打电话让把我调回原来的team 或者其他任何team去serve 接下来的一个月notice，并要求hr balck list 我from company hiring list.
hr的director 当天找我谈话，我一个人被三个hr质问了两个小时关于我是怎么找的工作 新工作的具体信息等等，并且以一种“本来我可以不管你但我这样是为你好”的态度“建议”我主动找老板再谈一次，道歉并重归于好。
打电话给MOM 他们表示在notice period push employee here and there 是inapproriate的行为。
整个过程我承认刚换去新team就提出离职确实有点不地道，但是原则上我也没做错什么。毕竟这是一个竞争的社� (more...)
老板生气是正常的啊
毕竟可能把你转来这个team可能公司也废了不少力气，而且貌似你跟之前team的老板相处也不是很好。
你说的那些所谓“针对”你的事情也很正常啊。你既然理亏，那小节上就不要再给人把柄抓嘛。公司规定几点钟到你就应该几点到啊，不管别人是不是迟到了，但是对于你现在这个阶段就得按照公司规定来。team building排除在外也可以理解，毕竟你serve完notice period就走了，还要毛线team building啊，meeting不让参加或者让你离开这个team也很正常啊，有的公司政策就是人走了才能招新的人进来，你拍拍屁股走人了，人家也还要时间精力招新人进来顶替你啊。至于说把你blacklist，只能说公司也有权力这么做，找MOM也无济于事的。
既然决心走了，就应该料到这样的结果，还纠结什么呢？一切公对公，照章办事好了。
你说的那些所谓“针对”你的事情也很正常啊。你既然理亏，那小节上就不要再给人把柄抓嘛。公司规定几点钟到你就应该几点到啊，不管别人是不是迟到了，但是对于你现在这个阶段就得按照公司规定来。team building排除在外也可以理解，毕竟你serve完notice period就走了，还要毛线team building啊，meeting不让参加或者让你离开这个team也很正常啊，有的公司政策就是人走了才能招新的人进来，你拍拍屁股走人了，人家也还要时间精力招新人进来顶替你啊。至于说把你blacklist，只能说公司也有权力这么做，找MOM也无济于事的。
既然决心走了，就应该料到这样的结果，还纠结什么呢？一切公对公，照章办事好了。
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