这楼好大的口气啊层主是在iras工作还是在会计事务所工作？
我见过的大公司全都是这样做的。这种事情越是小公司越不管，直到iras或者auditor 查出问题后才想办法解决。当然一般小公司iras也懒得管，毕竟公司小离职的人也少，真正离坡的更加少了（毕竟很多pr还是会选择继续在新加坡找工作），需要withhold 的tax 也不多。
但是对大公司来说就不一样了，如果没有严格的程序帮离职员工缴税就很容易被iras 抓到。公司担不起这个责任。
如果楼主不想让公司克扣工资的话就主动提供一下公司需要的资料，也是让公司对iras 有个交代。如果不想提供资料就问问HR能不能写letter of undertaking 。
就如楼上很多人回复的
写一个undertaking letter 就好 根本不需要上缴私人信息 比如下一份工作细节 更别说家人的工作薪水细节了
我所知道的DHL, Exxon, SRC, SHELL, TOTAL, GS, GOOGLE都不需要，PR朋友辞职不需要交这些私人信息。这些是很敏感的信息，有权利不上缴。签一个undertaking letter就好。工资拖欠一两周目测无害，因为要处理好很多事情后再结算。
但是什么下一份工作在哪里呀，薪水多少呀，家属薪水呀，nonononono╮(╯▽╰)╭
IRAS要求是一回事 肯定的给； 公司HR要求不需要给。when you feel in doubt anout giving your personal information , dont give . 楼主来询问说明直觉感觉这不是正规操作 关乎个人信息和隐私的时候 永远相信自己的直觉。
我不是口气大。。。是看到很愤怒感觉大公司又欺负人！
也不是HR或者税务局，蓝领工程师一枚
我所知道的DHL, Exxon, SRC, SHELL, TOTAL, GS, GOOGLE都不需要，PR朋友辞职不需要交这些私人信息。这些是很敏感的信息，有权利不上缴。签一个undertaking letter就好。工资拖欠一两周目测无害，因为要处理好很多事情后再结算。
但是什么下一份工作在哪里呀，薪水多少呀，家属薪水呀，nonononono╮(╯▽╰)╭
IRAS要求是一回事 肯定的给； 公司HR要求不需要给。when you feel in doubt anout giving your personal information , dont give . 楼主来询问说明直觉感觉这不是正规操作 关乎个人信息和隐私的时候 永远相信自己的直觉。
我不是口气大。。。是看到很愤怒感觉大公司又欺负人！
也不是HR或者税务局，蓝领工程师一枚
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