不吹不黑不匿名， 分享一下我过去一个多月看工作和面试的经历。
上个月交辞职信以后就着手把linkedin 上的profile 更新了一下。原因是因为根据我平时招人的经历， 通常我这个level 的position, 需要三到五个月才招到人。。同样， 做为一个已经八九年没找过工作的人，我觉得我辞职了以后估计也要几个月才能找到下一份合适的工作。所以辞职后我就准备开始看看市场如何。 计划这几个月可以一边看娃一边找工作，顺利的话明年三四月就可以开工。
让我没有意料到的是， 新加坡这个季度的经济增长极好， 所以就业市场也很好， 很多公司开始招人。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2017-11-26 22:00:02。

然后我在linkedin上趴了几天， 申请了两份工作。 然后到几个大的recruitment 网站上看了看，交了一个申请。
接下来的一个多礼拜， 我接到了大概十几个电话和邮件， 有公司猎头和中介的猎头， 聊到具体的position 并且我表示了一点兴趣的行业分布如下：
FMCG x 3,
Chemical/oil & gas / pharmaceuticals x4,
High tech/network/media x4,
Services x 1
Government related x1

先说那些直接被pass的，因为我有出国工作几年的经历， 我的薪水在同行的peer里面算比较高的，所以和这些agent 聊的时候， 我先把现在的薪水跟他们说了一下。
FMCG - 三家分别是一家日用品， 两家奢侈品， 名字都熟悉， 可惜能给的薪水不够， 所以直接pass.
四家实体行业的公司， 只有那家药厂没有薪水限制。是一家非常好的美国公司。我也非常感兴趣。。可惜的是， JD 上的job scope 只有我现在做的东西的一小半，原因是这家公司太大了， 需要的team也大，所以每个人做的东西就比较细。我不愿意缩小我的job scope, 也pass了。当时是觉得非常可惜。
Service 行业的那一家我没听说过名字，我不过谷歌了一下发现在那个行业是头几名。问题是它们已经在新加坡有十多年了，人数大概就五六十人， 而且也估计不会有大的扩张。对我来说， 从大公司换去小公司容易， 但以后要换回来就麻烦， 对于HR来说，公司大小这一点还是蛮重要的。 所以也pass了。
Government related 就不提啦， 听了名字就没继续了。

High tech/network/media : 四家名字都非常的响亮。而且没有一家先提钱的问题。 除了有一家因为地点问题我不得不pass掉以外， 剩下三家一家是我在linkedin上申请的，一家是公司自己猎头找我的， 还有一家是通过agent找人的。
三家我都拿到了面试。
公司A, 没有JD, 工作内容是跟agnet 口头聊的。一面很轻松的过了。二面的时候发现鸡同鸭讲， 我所做的东西和他们要找的人完全不搭界， 我也不知道一面是咋聊过的，结果我和面试官都很尴尬， 然后不了了之了。

公司B, 之前没听说过， 不过google 之后发现是非常非常非常土豪的公司， 做事情很干脆， 把要跟新加坡这边面试的三个人安排在同一天下午， 车轮战面了四个小时。结果大家都很满意。 问题是。。。。让我等了两个礼拜才说要跟总部和欧洲那边面试。然后发现我的直属老板是个印度人，主要是说话跟我不在一个节拍上， 我基本上要非常注意我说话的语速和反应的时间来适应他。。觉得以后要跟这样的老大工作有点不适应，我最终拒绝了这个offer. Package 加了差不多60K/year. 我没问bonus啥的。如果不是公司C 我估计看在钱的份上也不会拒绝这个。

公司C, 业界的大佬。面试之前做了大量的准备工作， 包括各种文化背景工作环境，财物报表， 甚至竞争对手。 几轮面试都很顺利， 虽然每轮面完了我都觉得有问题回答的不是很完美， 但当时已经尽力了。他们在亚太发展很快，想找一个能应付这种局面加非常懂中国的，我觉得我是不二人选。面试是个双向选择， 他们选candidates, 我也是在选老板和以后的职业发展。 整个过程非常合拍，而且做事情很快。 基本没什么等待的时间。
offer给的也很爽快， 整个package 加的比公司B还要再好一些。所以我签的也很爽快.

因为下个月大家都休假， 所以一月才开工。。12月有一个月时间陪娃了。
总结一下，看好高科技互联网和媒体公司， 觉得以后的发展前景在这几个相关的行业。而且舍得给钱给股票。
所以，所以如果有机会，下一份工作，来这几个行业吧。对实体行业，所以是在不太看好。。

G家在亚太已经非常大了而且没有中国市场。估计。。。也不会有。

Job market 到了年底一般都是非常安静的。想着慢慢看顺利的话明年三四月再开工。
没想到才一个多月就拿到满意的offer..当然不打算跟钱过不去。 明年一月准备断母乳了。。希望日子会好过些。

那是我自己的选择偏好。 我只做过美国欧洲公司。
同一个公司同一个位子坐久了，思考方式和做事情的方式就会僵化， 我对那种四五十岁了还在基层混着的做法是抱有同情的。我们公司的cfo是从经理做起的，八年时间走到亚太区cfo的位子。她当年team的会计， 现在还是个会计，只是加了个senior 的title 在前面罢了。你说我如果请个会计会请这种人？10年作同样的东西的？
当然每个公司的CxO的位子基本是很少动的。那是因为他们已经到顶了无职可升了。不过人家都是是从下面一步步走上来的。
至于你说的那种scientists 啥的， 这边没有设R&D所以没机会接触， 也不知道他们的performance 是咋算的，可能周期长一点？

重要的是你有没有他们要找的key skills.
这个要看你的专业范围。之前有个帖子说新加坡有最多的亚太总部什么的。 我面的公司就是这个情况， 老大们都是美国过来的， 懂管理但不一定懂具体的工作， 我是除了印度和孟加拉以外基本所有亚太国家都cover 了。所以算是perfect match...
面公司A会悲剧的原因是他们要找的人做的东西跟我的经验基本不搭， 所以悲剧了。

而不是公司规模。个人看好互联网高科技和媒体行业。

而且看接下来政府的 意向，也是大力发展互联网跟网络媒体。加上很多公司通过新加坡发展亚太市场， 所以很看好这个market。
我还真不是去google, 没看到合适的opening. 找工作有时候还真需要个合适的工作加合适的时间，再加点运气。

每隔几天就会看到相关的新闻。。。

我能说，你找每一分工作都应该根据那份JD修改一下你现在这份工作的resume 么？ 把重点放在他们要找的那些要求上。。

还有，我们一般不会先看简历内容， 看公司名字和你现在的title第一， 然后几个关键字。。。然后才看具体简历。
一份工作两三百份application 甚至更多， shortlist 几个而已。大部分简历在公司名字上就会被涮下去了。
当然如果你是cxo 的话情况可能不同....

多年前面过一家。感觉要查祖宗三代。

所以大把应该谈恋爱的时间没得谈。都拿来工作还有到处跑攒经验l