我做过很多startup的项目，难得有你说的这种！

一般的startup哪儿有那么多中层，什么C开头的职位…有也是虚名。

我做了9年多猎头…客户薪水越高，我的收入越高，我们高兴还来不及，怎么可能去压他们薪水！

别的不说，我2011年做的一笔业务，new startup，开始的时候公司最高职位就是manager，公司总人数20个人不到，为了吸引人才的确会愿意给一些股份…但是大部分不涉及核心技术的职位全都用的outsourcing——风险小，核心职位愿意出高薪，但是也不是随便没什么经验的给个13万，除非他个人独立负责过很大的项目，或者说有专利技术。你说的那种一进去给高薪的是因为他们掌握核心技术，不是因为公司财大气粗！

欧美一些公司在新加坡刚设立新公司，那种给的相对高一些，但是也不是随便给，每个正规公司都有薪酬体系。

我的公司系统里市面上的公司薪资架构全都看的清清楚楚…

当然，你要是拿那种刚刚搞到一笔风投，嫌钱没地儿挥霍的来比较…那还是别讨论就业问题了…那种公司…适合年轻人赚热钱…就算这样，他们还是需要跟投资方有交待！