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我做过很多startup的项目,难得有你说的这种!
一般的startup哪儿有那么多中层,什么C开头的职位…有也是虚名。
我做了9年多猎头…客户薪水越高,我的收入越高,我们高兴还来不及,怎么可能去压他们薪水!
别的不说,我2011年做的一笔业务,new startup,开始的时候公司最高职位就是manager,公司总人数20个人不到,为了吸引人才的确会愿意给一些股份…但是大部分不涉及核心技术的职位全都用的outsourcing——风险小,核心职位愿意出高薪,但是也不是随便没什么经验的给个13万,除非他个人独立负责过很大的项目,或者说有专利技术。你说的那种一进去给高薪的是因为他们掌握核心技术,不是因为公司财大气粗!
欧美一些公司在新加坡刚设立新公司,那种给的相对高一些,但是也不是随便给,每个正规公司都有薪酬体系。
我的公司系统里市面上的公司薪资架构全都看的清清楚楚…
当然,你要是拿那种刚刚搞到一笔风投,嫌钱没地儿挥霍的来比较…那还是别讨论就业问题了…那种公司…适合年轻人赚热钱…就算这样,他们还是需要跟投资方有交待!.
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