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唉....不想再吵了,给应届生,特别是没有工作经验的,不论Master或者Bachelor一些建议。
我自己今年part time Master刚毕业,身边很多同学被这一类新闻坑的够惨的,去年有个同学就因为这个最后回国了,虽然他很想留下!
有些公司会跟求职的人说花红很好,的确很多初创公司的花红是不错的!但是也需要问清楚薪水架构!
Fixed Component(月基本薪水,fixed Allowance)+Variable Component(提成,OT,花红等等)
正常情况下(销售类OTE,或者Freelance除外),讨论薪水的时候Fixed component很重要,如果是公民或者PR,这个部分直接影响到你的CPF contribution,以及加上夫妻双方的薪水总和以后是否还有资格买组屋。EP或者S Pass holder,这个部分会影响到准证等级以及renew。打个比方,如果一个公司给出的薪水是3500,然后说年薪10万,大家看到了这个年薪10万,却忽略了3500也许EP都拿不到的事实!
如果一味的把不确定的部分比如花红加进来考量薪水,特别是年薪, 由于每个公司的薪资体系非常不一样,而且花红是不确定的部分,那么势必会产生误导!如果公司发展势头强劲且稳定,可以将花红作为辅助参考,但不应该当作绝对值去计算。
万一经济变动或者公司重组,就像昔日的油气行业!
新加坡的薪资报告,特别是应届毕业生的薪资报告都是用月薪而不是年薪,因为年薪“靠不住”,听说哪个公司年薪很多的事情时有发生,而且即便是相同公司里面同一等级,不同人的花红也不一样!
最重要的是,大部分公司都有薪资考核体系,有的会根据performance评级发放花红。如果还没开始工作就直接说年薪多少未免太武断,并且给其他求职者带来错误导向!
年薪10万和年薪有可能10万是两个很不同的概念!.
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