1. 理论上合同的条款是离职需提前3个月通知，否则如果学期中离职要赔2个月，假期离职要赔1个月。这是合理的合同。
2. 如果合同要求真的是，离职需要提前3个月通知，但即使提前通知到位依然要罚1或2个月的工资。那么就真不合理，除非是由于以下某个原因规定了最少要工作几年：
A. 公司付给了中介或猎头佣金，
B. 公司给了楼主含高成本的培训或有薪长假。

如果是2却不满足A,B，那楼主是可以和MOM商量合同的合法性的。退一步说，这样的合同即使成立，由于没有写明未提前通知三个月会有啥惩罚，LZ只要随身走还只需要赔1或2个月的工作的，合同如此公司即使不愿意去哪里也打不赢的。