初来新加坡，关于离职方面的一些东西还不是很了解

求问，po主现为一名华文老师，之前和公司签订的合约上，写的是学期中离职要赔两个月薪水，学期末离职赔一个月，并且要提前三个月通知，但是并没有直接写明假如少于三个月会怎么样。

现在差不多接近学期末，假如现在po主提出辞职的话，会被老板要求赔两个月薪水吗？po主还有商量的余地，只赔一个月吗？

另外，离职后，签证被取消，可以有多少时间可以继续留在新加坡找工作呢？

辞职还要扣工资？

没记错的话 是一个月的 不过 你给notice了之后 就可以比较明目张胆的找工作了吧

一般不是Notice就好了吗。你的3个月Notice之后还要赔薪水，我感觉不太对劲啊，去MOM或者NTUC（不是超市哈）咨询一下吧

1，你的合约确实看着不太合理，而且赔偿的标准高于MOM的要求，但是你一旦签署了这样的合同，离职就要严格的按照合同规定的走。你在签合同之前，其实是有权利质疑的，但是一旦你签字了，就意味着你同意了这些条款。
2，合同中规定的通知期，原则上可以用赔偿来抵消。比如你不足3个月通知期，少几个月就赔几个月的工资给公司。前提是，公司同意你用赔偿抵消通知期。但是公司也有权利拒绝你的赔偿，要求你严格的执行通知期。
3，取消准证之后，会有一个月的白卡。到期前如果不能拿到新准证的IPA，只能回国了。

正在干这个事情…辞职需要两个月通知，我只给了1周。

需要赔偿2月通知薪水给公司。！

如果不提前3个月提前说明，就要赔两个月还是三个月薪水。就算提前三个月通知，只能在每年年终和年底离职，不让学期中离职。

所以只要我签了合同，就只能按照合同上走是吗？即使不符合要求也没什么用？

求问一下啊，假如找好下家，前面那个签证没取消，后面那个公司也可以申请签证吗？

再求问一下啊，假如找好下家，前面那个签证没取消，后面那个公司也可以申请签证吗？

所以其实关于notice time的赔偿，合同上没有写明的话，还是有讨价还价的余地的是吗？

老师要么在教课，要么辅导学生做project。拍拍屁股就走，那学生的课和project就没着落了。

通知期，绝对可以无条件用赔偿来代替。MOM规定雇主不得拒绝雇员离职。

Your employer cannot reject your resignation. You have the right to resign at any time, by serving the required notice or by paying compensation to your employer in lieu of notice.

Note: It is an offence for employers to disallow employees to leave their job.

找不到明文的条文来支持，那就不存在不合法。不合理的合同你都签了理应遵守，但是如果你觉得第三方或法官会支持你的，还可以仲裁或打官司。

我的就是没取消之前申请了

通常不都是一个月notice time吗。