其实我一直有这个问题，在职场上遇到歧视了，关于国籍方面的歧视，应该怎么样处理？

以前的东家locals 大概占到了90%以上，时不时总会遇到国籍歧视。直到辞职，我也没找到合适的处理方法。

现在的公司比较国际化，一直没遇到这个问题，直到今天，再次遭遇了赤裸裸的歧视。

我就想问下，在这种情况下，该怎么办？
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2017-03-08 22:00:03。

但架不住人家不遵守啊

这个办法有用吗？

其实歧视这种东西发生之后，很难跟别人描述出来。第一，心理层面的东西很微妙，有时很难语言表达。第二，每个人的承受能力不一样，在我眼中的歧视，可能在别人眼中就是开玩笑。 不过既然你要求了，我就尽最大努力描述一个很大概率上会被别人认同为国籍歧视的例子。在下面的例子里，我尽力想表达的是：1》我个人的确受到了歧视。2》我推测歧视的原因跟国籍有直接关系。 以前我讲话挺singlish 的，以至于有些只有几面之缘的同事误以为我是 local。 其中有一个年龄稍大的同事，本来对我态度还很不错。但在有一次聊天中，我告知他我不是 local, 他态度立马就变了，从友好的态度变成一种脸上始终带着讥讽的态度。在后来的工作接触中，也变得不再友好。对我提出来的建议和要求总是充满怀疑和异议。对我完成的工作充满不信任，而且总是把他的这种不信任表达给别人。 大概情况就是这样。至于人身上的攻击，倒还没有。如果有的话，我估计我早就采取做法了。