怎么避免在工作压力下崩溃
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作者:艾雨辰 (等级:3 - 略知一二,发帖:787) 发表:2016-10-07 18:35:21  楼主  关注此帖评分:
怎么避免在工作压力下崩溃
我serve两个老板(负责不同的项目),每个都是不断地把东西丢过来。我反馈了做不完,我也丢信过,但是他们好了几天又开始了...
我也知道他们已经在帮我了,但是真的是做不完啊做不完,而且他们的感觉是我的priority跟他们不同(因为他们都只关心自己的事情有没有做好),效率可以更高一点...我崩溃了。
有高人可以指导一下吗?谢谢
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作者:艾雨辰 (等级:3 - 略知一二,发帖:787) 发表:2016-10-12 14:02:56  2楼
Handle multiple projects在我现在的工作上经常有,有过跟Lz类似的遭遇不过怎样正面积极的解决问题才是关键,分享一下我的解决方式吧。 1》询问同事意见并反省自己的工作效率。最后一条条列出自己所有工作及所需时间 (如果不是新人,应该大家都知道一件事情大概要多久做完) 2》找不同项目的老板分别谈话,根据1》中的准备与他们沟通协调时间(跟他们强调不要last mins丢东西给你,因为你还要做别的项目),并了解他们对你态度 (如果你没有得罪人了,大多数老板还是讲道理的) 3》如以上不行,当着大老板的面把所有人聚在一起,把你的work schedule details丢出来给大家看,讲具体一点,不要笼统的说做不完。要说谁谁谁要我做哪几件事情,分别需要几天。。。(我当时就是拿了一本日历当着大家的面讲的,讲完大家就重新分配工作了。当着大老板的面,下面谁都不敢乱差遣人) 4》如果真的没人管,那你也要事先发邮件给所有人(留证),告诉他们哪几样事情你做不完,原因是什么。之后他们如果不管,错不在你。你就做多少是多少。 但如果你事先不讲不留证,就会变成你的错。 可能各公司文化及人事关系不同,lz并不一定适用,希望有帮助。
谢谢你敲了这么多字
的确是应该多交流,让他们知道我在忙什么...但是,大公司还能把大老板拉进来讲道理,小公司里老板们就是天理,已经无解了。
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作者:艾雨辰 (等级:3 - 略知一二,发帖:787) 发表:2016-10-12 14:04:38  3楼
你都丢过信,应该也是豁出去了如果你真的做到死猪不怕开水烫,就是做不完,他们能拿你如何?
我的性格逼着我自己要把很紧急的事情做完,不然就觉得好难受
所以...崩溃了。老板总是觉得...有那么多事情吗?不就是ABCDE吗?
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