工作offer和EP的时间问题
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 18:09:53  楼主  关注此帖
工作offer和EP的时间问题

大家好。我想请问一下,现在我有一个工作offer,已经走完流程,被大老板也签字通过了,但是还没有收到正式的offer邮件。然后现在说是还需要在jobsbank放两周公示。

 

我的问题是:因为我想回国处理点事情,但是又想offer板上钉钉后再走(我觉得收到offer正式邮件才算事定下了)。那么这是不是意味着offer邮件只有在两周公示后才可能发给我?还是说会先发offer邮件给我,然后再需要申请EP的时候再放广告?

 

因为我不想用这些太细节和繁琐的事去麻烦公司里负责我的人,所以只好来请教一下大家了。谢谢。

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作者:LeoSun (等级:2 - 初出茅庐,发帖:440) 发表:2016-07-21 18:54:37  2楼
offer 和jobbank公示 和EP申请的顺序应该是:
发offer-----同时做公示----公示到期之后申请EP

但是HR要是懒的话,完全可以打乱这个顺序,只有先公示再申请EP的顺序不能改变,但是HR可以拖延时间

你完全可以自己要求HR先给你offer,这个一点不过分

但是你离开新加坡出境之后,要是对方公司申请EP失败,或是用申请失败作为不要你的理由,你就只能拿旅游签证回新加坡了。所以最好还是等EP申请下来拿到IPA在出境
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作者:子婧 (等级:3 - 略知一二,发帖:483) 发表:2016-07-21 19:23:01  3楼
可以和公司request for offer letter先
等jobsbank post for 2 weeks,然后再申请ep
别担心
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 19:38:36  4楼
offer 和jobbank公示 和EP申请的顺序应该是:发offer-----同时做公示----公示到期之后申请EP 但是HR要是懒的话,完全可以打乱这个顺序,只有先公示再申请EP的顺序不能改变,但是HR可以拖延时间 你完全可以自己要求HR先给你offer,这个一点不过分 但是你离开新加坡出境之后,要是对方公司申请EP失败,或是用申请失败作为不要你的理由,你就只能拿旅游签证回新加坡了。所以最好还是等EP申请下来拿到IPA在出境
谢谢你
其实我有两年的LTVP,所以倒是不怕回不来。另外请教一下,我有本地phd学位,工资未定,预期应该是6000+,请问这样EP申请不到的概率大吗?
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 19:41:16  5楼
可以和公司request for offer letter先等jobsbank post for 2 weeks,然后再申请ep 别担心
谢谢
好的。现在看来我应该先要求一份offer letter先,这样的请求应该是合理的。之前我以为不能提前要求offer letter的。谢谢你。
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作者:西瑜 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:242) 发表:2016-07-21 20:06:15  6楼
大老板签字不应该是发了offer 以后签contract时候嘛
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作者:西瑜 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:242) 发表:2016-07-21 20:07:42  7楼
offer 和jobbank公示 和EP申请的顺序应该是:发offer-----同时做公示----公示到期之后申请EP 但是HR要是懒的话,完全可以打乱这个顺序,只有先公示再申请EP的顺序不能改变,但是HR可以拖延时间 你完全可以自己要求HR先给你offer,这个一点不过分 但是你离开新加坡出境之后,要是对方公司申请EP失败,或是用申请失败作为不要你的理由,你就只能拿旅游签证回新加坡了。所以最好还是等EP申请下来拿到IPA在出境
楼上正解,如果hr以EP失败或者用失败作为不要人的理由,这个很蛋疼啊,貌[…]
似无解么?
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作者:lisun2015 (等级:3 - 略知一二,发帖:334) 发表:2016-07-21 20:18:15  8楼
谢谢你其实我有两年的LTVP,所以倒是不怕回不来。另外请教一下,我有本地phd学位,工资未定,预期应该是6000+,请问这样EP申请不到的概率大吗?
你连工资都还没谈呢 一切都还是未知数
别想当然的应该是6000+ 万一是5000 你还能拒绝吗
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作者:cosine (等级:3 - 略知一二,发帖:867) 发表:2016-07-21 20:25:47  9楼
offer是第一步
签了offer出去玩两周:保持手机漫游,email畅通即可。
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 20:41:36  10楼
大老板签字不应该是发了offer 以后签contract时候嘛
应该是内部流程
是公司负责招我的PI告诉我的,估计是内部表格签字之类的。
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 20:44:45  11楼
你连工资都还没谈呢 一切都还是未知数别想当然的应该是6000+ 万一是5000 你还能拒绝吗
也是
当然不能拒绝了,目前为止就申请了一个。不过因为这其实不是真正的公司,而是类似astar的一个research institute,所以工资比较透明,也是我未来负责我的老板招我之前告诉我的一个大概范围。所以我猜,HR应该没必要刷人吧。
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 20:45:43  12楼
offer是第一步签了offer出去玩两周:保持手机漫游,email畅通即可。
谢谢
正有此意。主要是回国有点事要办,所以比较纠结这个时间安排。
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作者:喜欢吃火锅 (等级:9 - 已有大成,发帖:4727) 发表:2016-07-21 20:56:59  13楼
也是当然不能拒绝了,目前为止就申请了一个。不过因为这其实不是真正的公司,而是类似astar的一个research institute,所以工资比较透明,也是我未来负责我的老板招我之前告诉我的一个大概范围。所以我猜,HR应该没必要刷人吧。
要是ASTAR的研究所的话
基本上没有谈薪水的余地,都是按内部标准来的,想多要也不会多给,不谈也不会少给。
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作者:marxismax (等级:2 - 初出茅庐,发帖:125) 发表:2016-07-21 21:06:17  14楼
要是ASTAR的研究所的话基本上没有谈薪水的余地,都是按内部标准来的,想多要也不会多给,不谈也不会少给。
不是Astar
不过性质应该差不多,工资没什么好谈的。所以只要看别人是多少,自己的应该也就是在那个范围内了。只希望申请EP和Astar一样容易就好了。
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作者:凶鼠 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:812) 发表:2016-07-22 00:10:45  15楼
要是ASTAR的研究所的话基本上没有谈薪水的余地,都是按内部标准来的,想多要也不会多给,不谈也不会少给。
貌似常量余地还是很大的,特别是有一定经验的人
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作者:喜欢吃火锅 (等级:9 - 已有大成,发帖:4727) 发表:2016-07-22 07:23:39  16楼
貌似常量余地还是很大的,特别是有一定经验的人
如果是有工作经验的
一般是按照上一份工作的薪水加个10%,当然如果是很Senior级别的职位,薪水的商量余地会大一些。
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作者:comsol (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1281) 发表:2016-07-22 09:44:27  17楼
这个说法
难道是a打头四个字母公司?
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作者:凶鼠 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:812) 发表:2016-07-22 10:00:26  18楼
如果是有工作经验的一般是按照上一份工作的薪水加个10%,当然如果是很Senior级别的职位,薪水的商量余地会大一些。
jobsbank上scientist职位放的薪水范围是5000-9000,同一个职位这都差一倍了
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作者:Wakuku (等级:2 - 初出茅庐,发帖:91) 发表:2016-07-22 10:08:17  19楼
直接和HR商量
HR就是干这事的,不需要不好意思啊
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作者:甜菜 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:116) 发表:2016-07-22 10:15:56  20楼
offer 和jobbank公示 和EP申请的顺序应该是:发offer-----同时做公示----公示到期之后申请EP 但是HR要是懒的话,完全可以打乱这个顺序,只有先公示再申请EP的顺序不能改变,但是HR可以拖延时间 你完全可以自己要求HR先给你offer,这个一点不过分 但是你离开新加坡出境之后,要是对方公司申请EP失败,或是用申请失败作为不要你的理由,你就只能拿旅游签证回新加坡了。所以最好还是等EP申请下来拿到IPA在出境
有可能2周公示不过的吗?
唉。。忐忑啊。
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