直到13年，依然还是工资节节高，到处有公司挖你的局面。10-13那几年工资contract翻了翻。

这两年依然还有不少无法突然停下的残余项目。

接下来至少两年，至少到17年，是非常严峻的。

随便发个广告，非常junior的工作，能吸引近100个简历，有的甚至有10几年的经验，之前拿的package是现在的两三倍。这些人从哪里来？各公司裁员和合同结束的朋友。公司应该会很乐于联系这些人吧？其实不是。一，明显这些人都是海投。hr花时间去联系他们，90%都考虑考虑，sorry not keen anymore。即使奇迹般以低薪招来工作经验又丰富有对口的，这些人随时会提要求加薪，随时可能走？有意义吗？

现在的问题很明显，油气明显的oversuoply,工资明显over paid. 而拿contract是over paid最高阵营，比perm manager赚的都多。已经不需要这么多人了，很多公司permanent都裁了好几轮了。新出的工作机会很少，一出来就马上消耗了。

Over supply估计到2019才能消耗行情才能重新涨起来。
Over paid到17年就能把市场重新定位。

市场虽然不好，但还是有工作，需要点运气了