该不该跳,求指教男,30出头,本地phd 三四年工作经验。现在一家美国公司做研发,业内大概前5。最近有一个机会,是一家台资公司,行业近似,职位的要求和我的背景几乎百分之百符合,部门是新成立的,算是该公司一个新的方向,在新加坡这边和astar合作。目前刚刚开始起步,计划三四年出产品。我目前的职位比较稳定,带一个三四人的小组。和老板关系也不错,在里面也比较受重视。其实也不是非跳不可,主要有2个原因,一是太远,我住西边公司在东边,每天路上来回超过3个小时,后面这家比较近。二是虽然做的还不错,但是总感觉接触不到神马核心技术,干的活差不多都是给美国那边打下手之类的。如果跳的话大概有10%的基本工资增长,bonus神马的还不是很清楚不过两边应该差不多。两边各自的优缺点如下:
现在的职位:
1. 大公司,知名度高。美国公司的福利总体来说还不错。
2. 位置比较稳定,很受老板重视,上个月刚刚做了一个专利出来。和周围同事关系也不错。
3. 待遇其实还算不错,去年由于运气超好业绩突出salary increment大概到8%。不过不可能年年这个水平。
缺点是: 4. 路程太远,每天来回很累。
5. 当初就是为了混新加坡EDB的优惠政策才在新加坡搞了一个小研发中心,现在做的一般, (more...)
虽然不知道是那家台资 但是别去台资了吧
我在台湾生活了13年,长期接触台湾文化媒体,可以跟你说连台湾人自己都不喜欢台资了。大部分台湾中高阶主管,都跳去中企或韩企,因为薪水高福利很好,老板把员工当人看,work life balance更好。
台湾老板还残留着那种“我给你工作是你的福气”那种地主思维,比较少选贤与能的执行方针。以前台湾拼搏模式在世界上已经不适用了,但是台企还是那种上班打卡制,下班责任制的日式长工时,如果你怀疑公司是那种家族企业,千万千万不要进去,一定会后悔。
台湾老板还残留着那种“我给你工作是你的福气”那种地主思维,比较少选贤与能的执行方针。以前台湾拼搏模式在世界上已经不适用了,但是台企还是那种上班打卡制,下班责任制的日式长工时,如果你怀疑公司是那种家族企业,千万千万不要进去,一定会后悔。