天津科营中心是渣打的一个外包服务基地，不少IT 运营 HR 财务等等功能都放那边了。里面员工的工资参差不齐，如果是国内大学生入职的话（local hire）工资不高的，起薪6、7千而已。。当然也不乏高薪职位，比如外派人士和挖角这种，或者对技术要求相对较高的 市场上难找的人才（比如murex某个产品的senior consultant，或者架构师 team lead之类），一年给4、50万也不奇怪，拿这个工资在天津过得相当爽了。

认识的朋友里，无论中国人还是外国人，去了天津没有几个不后悔的。地方破、雾霾严重，唯一的好处是消费低，2000多人民币就可以租一个设施齐全 条件还不错的studio了

不过天津科营中心并不算前景很光明的部门。原因很简单，国内人力成本这几年上升太快，4、50万年薪再加上企业社保公积金部分，用人的成本其实是非常高的，所以渣打正在快速扩大印度和马来西亚的Office来处理这些中后台的业务，而不是国内。

当然也跟部门有关，IT稍高些，finance和operations会低一些，但绝不是2、3千。
我的发言都是基于依据和事实的，不像某些人一样信口就来。别问我为什么知道，我也在渣打干过，曾外派天津两年。

我觉得很奇怪。
当然，你是天津人吧，我对天津的评价也许冒犯到你了，这个表示抱歉。

科营中心的英文是Scope international，但这家公司是渣打的全资子公司，就是专门做IT和运营服务的。就好比很多银行在新加坡都会注册一个“XXX Global Services Singapore Pre. Ltd”的子公司，你能说这个子公司不是XXX银行的员工么？这种不算外包的，仍然属于银行的正式编制。

对人才重视方面，外派回去的或者从国外直招的，肯定比中国local hire要更受重视，这是肯定的，薪水就摆在那儿呢。而且要看具体的职位了，你这个职位是team lead或者manager性质的吗？如果能管几个人的话还是建议回去的，带团队的经验可不是轻易能获得的。。在这边想骑在本地人和洋人头上的难度可比在天津大多了，相信没什么争议吧。

Work/life balance方面，应该说渣打跟其他外企没什么太大区别，就是正常的上下班。唯一要注意的就是科营中心在塘沽，离市区非常远，生活设施各方面很不方便。上下班得坐班车

而不是科营中心后台搞IT和运营的正式编制员工这种。