最近有个机会跳槽，因为内部推荐的原因所以面试一轮，就发offer了，涨薪17%，当时觉得不太满意，于是觉得跟HR谈，谈不拢就散了。

收到口头offer第一步是表示需要多点时间考虑，HR表示理解。于是这天剩下的时间开始拿纸笔列举自己的优势和对该公司的关键性，以及为什么我deserve更高的薪水，最后列出最主要的三条：1，背景十分match 2, 跟该公司已有的团队是前同事，整个小团队不需要磨合时间，3现在的公司也即将升职，另外手头有个中国的BAT好offer,只是暂时因为家庭原因比较犹豫。

打电话跟HR谈，谈完之后HR表示要回去小组讨论。从早上等到下午，等来了新offer,17%调整到30%，遂从之。虽然仍然没达到期望薪水，但是感觉对方也算有诚意了。

感觉算是一次蛮特别的经历吧，po上来与大家分享
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该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2015-04-07 22:00:03。

基本上我也是电邮派，平时工作中都是能电邮尽量电邮，但是对于这种需要说服别人的场合，当然还是电话或面谈比较有力。

总的来说之前的位置不太受公司重视啊，小老板一个人干了快四年才终于招了个我进来，现在小老板走了，大老板貌似也没有急着要补他的缺（说句实话，确实活也不多，舍不得现在的工作最大的理由是太轻松太自由了），但对面别的组却在不停的招人进来。 但是太舒服了自己就总有危机感，担心温水煮青蛙什么的，哈哈，有点蛋疼。

Wait and see 吧

不需要做实际的deploy所以没那么忙。忙的时候也会加班熬夜啥的，但是每年也就忙一两个月

感觉谈判时最重要的就是你要证明你的优势能如何给公司创造价值，另外就像买卖一样，要有谈不成就走的决心。如果是急着要这份工作，肯定就不敢谈了

另外从网络上一个HR写的文章里看到说，这样的讨价还价最好就一轮，没有继续第二轮的必要，HR一般第二次给的薪水应该是他们的顶线了，所以最好直接选择接受或者不接受