华为？就一“暴发户”说说今天面试华为的印象吧，总结几点：素质低、目中无人、浮夸、抠门。先说前台，工作六年，我面试过不少公司，在我看来，无论公司大小，前台接待人员都代表了公司给客人留下的第一印象，他们的素质和礼貌程度从侧面反映了公司的文化、环境和管理力度。新加坡大部分公司，无论本地的，还是MNC的前台都不错，唯独华为的是个笑话。今早一到华为前台，说明来意后，一个大陆口音的
前台妹子戴着耳机，盯着自己手机，眼睛都不正眼看你一下，等了她三秒钟才不耐烦地从嘴里挤出一句话 “噢，找谁啊？”说这句话的时候她依然两眼盯着手机，在我重复了一次自己的来意后，她才说“噢，把来访表的字签了。”随后继续玩她的手机，从头至尾没正眼看过访客一下，也没招呼客人坐下。天朝天天嚷嚷自己一线城市的收入早已和国际接轨，那为什么依然有大批优秀人才选择扎根异乡，坚持不回国发展？从华为这个这么有代表性的天朝公司的前台人员身上，我看出了端倪：“素质”两字已经说明了一切。
面试中，这位名叫Liu Yong的面试官上来就说，“你的简历我看了，你这读的私立学校啊，技术含量不高啊，你现在这工资真实吗(5700)？”（听他第一句话讲完听，我就已经有些不爽了，以学历取人，甚至看不起人� (more...)
应聘者和面试官chemistry不合
都不是空穴来风，捡着对自己有利的说谁都有理
只有当事人的感受才是真实的，话不投机一个眼神一个小动作都能被解读出很多有的没的意思来，光看文字我们旁观者看不准啦
感觉各打五十大板
面试官分析对方心理那段非常减分，这个时候只要有理有据心平气和把事实罗列出来，no judgmental comment，就足以扳回观众往你这边倾斜了，何必踩人，不高明
只有当事人的感受才是真实的，话不投机一个眼神一个小动作都能被解读出很多有的没的意思来，光看文字我们旁观者看不准啦
感觉各打五十大板
面试官分析对方心理那段非常减分，这个时候只要有理有据心平气和把事实罗列出来，no judgmental comment，就足以扳回观众往你这边倾斜了，何必踩人，不高明
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